Vijf jaar na de eerste introductie is het Migratie- en Asielpact van de Europese Unie op 12 juni officieel in werking getreden. Binnen 48 uur publiceerde Frankrijk het Décret 2026-454, een tekst van 135 pagina’s die grote delen van de Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA) herschrijft om de nationale procedures af te stemmen op de nieuwe EU-regels. Voor werkgevers is de belangrijkste verandering de invoering van een uniforme “screening” aan de buitengrenzen, waarbij biometrische gegevens, gezondheidsinformatie en veiligheidsrisico’s binnen 60 minuten worden vastgelegd. Derdelanders die de screening doorstaan maar verdere controles nodig hebben, worden doorverwezen naar een versnelde asielprocedure met een maximale duur van 12 weken.
Het decreet geeft het Franse Bureau voor Immigratie en Integratie (OFII) de taak om grensposten te bemannen en “bewijs van verblijf” attesten uit te geven – documenten die vaak vereist zijn bij spoedverhuizingen van werknemers. Het Pact bevat ook een solidariteitsmechanisme: Frankrijk moet ofwel herplaatsingen accepteren van landen aan de frontlinie (Griekenland, Italië, Spanje), of een compensatie van €20.000 per niet-toegelaten migrant betalen. Bedrijfsverhuizers moeten rekening houden met tijdelijke pieken in de regionale huisvestingsdruk wanneer herplaatsingsquota worden geactiveerd; het decreet geeft prefecturen de bevoegdheid om binnen 24 uur lege hotelkamers en studentenwoningen te requisitioneren.
![EU-migratie- en asielpact treedt in werking; Frankrijk publiceert uitvoeringsbesluit]()
Even belangrijk is de dataverzameling. Alle beslissingen onder het nieuwe regime worden geregistreerd in het Eurodac 2.0-platform, waardoor grensbewakers en arbeidsinspectiediensten vrijwel direct inzicht krijgen in de eerdere asielgeschiedenis van reizigers binnen de EU. Bedrijven die werkvergunningen sponsoren, moeten daarom zorgen dat eerdere Schengen-overstays of asielaanvragen van hun werknemers volledig worden gemeld; niet-naleving kan nu automatisch worden opgespoord.
De Franse overheid heeft tot 30 juli een publiekslijn geopend voor opmerkingen over de praktische impact van het decreet. HR-afdelingen wordt aangeraden de OFII-website te volgen voor aanvullende richtlijnen, vooral over acceptabele bewijsstukken van huisvesting en ziektekostenverzekering, die vóór het drukke verhuizingsseizoen in september worden verwacht.
Het decreet geeft het Franse Bureau voor Immigratie en Integratie (OFII) de taak om grensposten te bemannen en “bewijs van verblijf” attesten uit te geven – documenten die vaak vereist zijn bij spoedverhuizingen van werknemers. Het Pact bevat ook een solidariteitsmechanisme: Frankrijk moet ofwel herplaatsingen accepteren van landen aan de frontlinie (Griekenland, Italië, Spanje), of een compensatie van €20.000 per niet-toegelaten migrant betalen. Bedrijfsverhuizers moeten rekening houden met tijdelijke pieken in de regionale huisvestingsdruk wanneer herplaatsingsquota worden geactiveerd; het decreet geeft prefecturen de bevoegdheid om binnen 24 uur lege hotelkamers en studentenwoningen te requisitioneren.
Even belangrijk is de dataverzameling. Alle beslissingen onder het nieuwe regime worden geregistreerd in het Eurodac 2.0-platform, waardoor grensbewakers en arbeidsinspectiediensten vrijwel direct inzicht krijgen in de eerdere asielgeschiedenis van reizigers binnen de EU. Bedrijven die werkvergunningen sponsoren, moeten daarom zorgen dat eerdere Schengen-overstays of asielaanvragen van hun werknemers volledig worden gemeld; niet-naleving kan nu automatisch worden opgespoord.
De Franse overheid heeft tot 30 juli een publiekslijn geopend voor opmerkingen over de praktische impact van het decreet. HR-afdelingen wordt aangeraden de OFII-website te volgen voor aanvullende richtlijnen, vooral over acceptabele bewijsstukken van huisvesting en ziektekostenverzekering, die vóór het drukke verhuizingsseizoen in september worden verwacht.
Bron: Agence Europe
