Lima tahun setelah pertama kali diajukan, Pakta Migrasi dan Suaka Uni Eropa secara resmi mulai berlaku pada 12 Juni. Dalam waktu 48 jam, Prancis mengeluarkan Décret 2026-454, sebuah dokumen sepanjang 135 halaman yang merevisi banyak bagian dari Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA) untuk menyelaraskan prosedur nasional dengan aturan baru UE.
Perubahan utama bagi para pemberi kerja adalah pembentukan satu proses “screening” standar di perbatasan luar yang mencakup pengambilan data biometrik, kesehatan, dan indikator risiko keamanan dalam waktu kurang dari 60 menit. Warga negara dari negara ketiga yang lolos screening namun memerlukan pemeriksaan lebih lanjut akan diarahkan ke prosedur suaka yang dipercepat dengan batas waktu maksimal 12 minggu.
Décret ini menugaskan Kantor Imigrasi dan Integrasi Prancis (OFII) untuk menempatkan staf di pos perbatasan dan mengeluarkan surat keterangan “bukti penginapan”—dokumen yang sering dibutuhkan oleh pekerja yang dipindahkan dengan pemberitahuan singkat. Pakta ini juga menetapkan mekanisme solidaritas: Prancis harus menerima relokasi dari negara-negara garis depan (Yunani, Italia, Spanyol) atau membayar denda kompensasi sebesar €20.000 untuk setiap migran yang tidak diterima.
![Paket Migrasi & Suaka Uni Eropa Mulai Berlaku; Prancis Terbitkan Keputusan Pelaksanaan]()
Manajer relokasi perusahaan harus bersiap menghadapi lonjakan tekanan akomodasi regional saat kuota relokasi diberlakukan; décret ini memberi wewenang kepada prefektur untuk merebut kamar hotel kosong dan asrama mahasiswa dengan pemberitahuan 24 jam.
Yang tak kalah penting adalah data. Semua keputusan di bawah rezim baru akan dicatat dalam platform Eurodac 2.0, memberikan petugas perbatasan dan layanan inspeksi ketenagakerjaan akses hampir instan ke riwayat suaka pelancong di seluruh UE. Oleh karena itu, perusahaan yang mensponsori izin kerja harus memastikan bahwa setiap pelanggaran masa tinggal Schengen sebelumnya atau klaim suaka oleh pekerja mereka diungkapkan sepenuhnya; ketidakpatuhan kini dapat terdeteksi secara otomatis.
Pemerintah Prancis membuka hotline publik hingga 30 Juli untuk menerima masukan terkait dampak praktis décret ini. Departemen HR dianjurkan untuk memantau situs OFII guna mendapatkan panduan teknis—terutama mengenai bukti penginapan dan cakupan asuransi kesehatan—yang diperkirakan akan dirilis sebelum musim relokasi sibuk pada bulan September.
Perubahan utama bagi para pemberi kerja adalah pembentukan satu proses “screening” standar di perbatasan luar yang mencakup pengambilan data biometrik, kesehatan, dan indikator risiko keamanan dalam waktu kurang dari 60 menit. Warga negara dari negara ketiga yang lolos screening namun memerlukan pemeriksaan lebih lanjut akan diarahkan ke prosedur suaka yang dipercepat dengan batas waktu maksimal 12 minggu.
Décret ini menugaskan Kantor Imigrasi dan Integrasi Prancis (OFII) untuk menempatkan staf di pos perbatasan dan mengeluarkan surat keterangan “bukti penginapan”—dokumen yang sering dibutuhkan oleh pekerja yang dipindahkan dengan pemberitahuan singkat. Pakta ini juga menetapkan mekanisme solidaritas: Prancis harus menerima relokasi dari negara-negara garis depan (Yunani, Italia, Spanyol) atau membayar denda kompensasi sebesar €20.000 untuk setiap migran yang tidak diterima.
Manajer relokasi perusahaan harus bersiap menghadapi lonjakan tekanan akomodasi regional saat kuota relokasi diberlakukan; décret ini memberi wewenang kepada prefektur untuk merebut kamar hotel kosong dan asrama mahasiswa dengan pemberitahuan 24 jam.
Yang tak kalah penting adalah data. Semua keputusan di bawah rezim baru akan dicatat dalam platform Eurodac 2.0, memberikan petugas perbatasan dan layanan inspeksi ketenagakerjaan akses hampir instan ke riwayat suaka pelancong di seluruh UE. Oleh karena itu, perusahaan yang mensponsori izin kerja harus memastikan bahwa setiap pelanggaran masa tinggal Schengen sebelumnya atau klaim suaka oleh pekerja mereka diungkapkan sepenuhnya; ketidakpatuhan kini dapat terdeteksi secara otomatis.
Pemerintah Prancis membuka hotline publik hingga 30 Juli untuk menerima masukan terkait dampak praktis décret ini. Departemen HR dianjurkan untuk memantau situs OFII guna mendapatkan panduan teknis—terutama mengenai bukti penginapan dan cakupan asuransi kesehatan—yang diperkirakan akan dirilis sebelum musim relokasi sibuk pada bulan September.
Sumber: Agence Europe
