Cinco anos após sua primeira apresentação, o Pacto da União Europeia sobre Migração e Asilo entrou formalmente em vigor em 12 de junho. Em até 48 horas, a França publicou o Decreto 2026-454, um texto de 135 páginas que reescreve grandes trechos do Código de Entrada e Estadia de Estrangeiros e do Direito de Asilo (CESEDA), alinhando os procedimentos nacionais às novas regras da UE.
Para os empregadores, a principal mudança é a criação de uma triagem única e padronizada nas fronteiras externas, que coleta dados biométricos, informações de saúde e indicadores de risco de segurança em menos de 60 minutos. Estrangeiros de países terceiros que passarem pela triagem, mas precisarem de verificações adicionais, serão encaminhados para um procedimento acelerado de asilo, com prazo máximo de 12 semanas.
O decreto atribui ao Escritório Francês de Imigração e Integração (OFII) a responsabilidade de alocar pessoal nos postos fronteiriços e emitir atestados de “comprovação de alojamento” — documentos frequentemente exigidos para deslocamentos de última hora. O Pacto também institui um mecanismo de solidariedade: a França deve aceitar realocações de migrantes dos países de entrada (Grécia, Itália, Espanha) ou pagar uma taxa compensatória de €20.000 por migrante não admitido.
![Pacto da UE sobre Migração e Asilo entra em vigor; França publica decreto de implementação]()
Gestores de realocação corporativa devem se preparar para picos periódicos na demanda por acomodações regionais quando as cotas de realocação forem acionadas; o decreto permite que as prefeituras requisitem quartos vagos em hotéis e residências estudantis com apenas 24 horas de antecedência.
Outro ponto crucial é o uso de dados. Todas as decisões sob o novo regime serão registradas na plataforma Eurodac 2.0, oferecendo aos agentes de fronteira e serviços de inspeção do trabalho uma visão quase instantânea do histórico de pedidos de asilo de um viajante em qualquer país da UE. Portanto, as empresas que patrocinam permissões de trabalho devem garantir a divulgação completa de eventuais permanências irregulares no espaço Schengen ou pedidos de asilo anteriores de seus colaboradores; o não cumprimento poderá ser detectado automaticamente.
O governo francês abriu uma linha direta pública até 30 de julho para receber comentários sobre o impacto prático do decreto. Os departamentos de RH são aconselhados a acompanhar o site do OFII para orientações complementares — especialmente sobre comprovação aceitável de alojamento e cobertura de seguro saúde — que devem ser divulgadas antes da movimentada temporada de realocações em setembro.
Para os empregadores, a principal mudança é a criação de uma triagem única e padronizada nas fronteiras externas, que coleta dados biométricos, informações de saúde e indicadores de risco de segurança em menos de 60 minutos. Estrangeiros de países terceiros que passarem pela triagem, mas precisarem de verificações adicionais, serão encaminhados para um procedimento acelerado de asilo, com prazo máximo de 12 semanas.
O decreto atribui ao Escritório Francês de Imigração e Integração (OFII) a responsabilidade de alocar pessoal nos postos fronteiriços e emitir atestados de “comprovação de alojamento” — documentos frequentemente exigidos para deslocamentos de última hora. O Pacto também institui um mecanismo de solidariedade: a França deve aceitar realocações de migrantes dos países de entrada (Grécia, Itália, Espanha) ou pagar uma taxa compensatória de €20.000 por migrante não admitido.
Gestores de realocação corporativa devem se preparar para picos periódicos na demanda por acomodações regionais quando as cotas de realocação forem acionadas; o decreto permite que as prefeituras requisitem quartos vagos em hotéis e residências estudantis com apenas 24 horas de antecedência.
Outro ponto crucial é o uso de dados. Todas as decisões sob o novo regime serão registradas na plataforma Eurodac 2.0, oferecendo aos agentes de fronteira e serviços de inspeção do trabalho uma visão quase instantânea do histórico de pedidos de asilo de um viajante em qualquer país da UE. Portanto, as empresas que patrocinam permissões de trabalho devem garantir a divulgação completa de eventuais permanências irregulares no espaço Schengen ou pedidos de asilo anteriores de seus colaboradores; o não cumprimento poderá ser detectado automaticamente.
O governo francês abriu uma linha direta pública até 30 de julho para receber comentários sobre o impacto prático do decreto. Os departamentos de RH são aconselhados a acompanhar o site do OFII para orientações complementares — especialmente sobre comprovação aceitável de alojamento e cobertura de seguro saúde — que devem ser divulgadas antes da movimentada temporada de realocações em setembro.
Fonte: Agence Europe
Como a VisaHQ pode ajudar
A VisaHQ simplifica o processo de solicitação de visto para pessoas e empresas. Confira os requisitos de viagem atuais, prepare os documentos necessários e gerencie sua solicitação on-line pelo portal da VisaHQ para França.Mais de França
Ver tudo
França fecha suas fronteiras para o G7: apenas sete pontos de passagem entre Genebra e Evian permanecem abertos
França Fecha a Maioria das Passagens de Fronteira com a Suíça e Mobiliza 16.000 Policiais para a Cúpula do G7 em Évian
