五年酝酿后，欧盟《移民与庇护协议》于6月12日正式生效。法国在48小时内发布了《2026-454号法令》，这份135页的文件大幅修订了《外国人入境与居留及庇护法典》（CESEDA），以使国家程序与欧盟新规保持一致。对雇主而言，最显著的变化是设立了统一标准的外部边境“筛查”程序，能在60分钟内采集生物识别信息、健康数据及安全风险指标。通过筛查但需进一步核查的第三国国民，将被纳入最长12周的加速庇护程序。法令还赋予法国移民与融合办公室（OFII）在边境岗位配备人员并发放“住宿证明”——这类文件常为临时调动的员工所需。协议中还明确了团结机制：法国必须接受来自前线国家（希腊、意大利、西班牙）的移民重新安置，或支付每名未接收移民2万欧元的补偿费。企业调派管理者应预料，当重新安置配额启动时，区域住宿压力将周期性上升；法令允许省政府在24小时内征用空置酒店房间和学生宿舍。数据管理同样关键。所有新规下的决定将记录在Eurodac 2.0平台，边境警卫和劳动监察部门可几乎即时查看旅客在欧盟任何地的庇护历史。因此，企业在办理工作许可时，必须全面披露员工以往的申根逾期或庇护申请情况，违规行为将被自动识别。法国政府已开通热线，接受公众对法令实际影响的反馈，截止日期为7月30日。人力资源部门应密切关注OFII网站，获取关于住宿证明和健康保险覆盖等细则的最新指导，尤其是在繁忙的九月调动季节来临前。
来源： Agence Europe
