
Wes Streeting, figura clave del Gabinete en la sombra, ha puesto la movilidad global en el centro de su candidatura para suceder a Sir Keir Starmer. En una entrevista previa a su discurso de lanzamiento de campaña, Streeting anunció que “abrirá las puertas de Reino Unido a 20,000 científicos, ingenieros en inteligencia artificial e investigadores de primer nivel mundial en los próximos tres años” mediante un programa exclusivo de Talento Global gestionado desde el número 10 de Downing Street.
La propuesta contempla flexibilizar los límites y umbrales salariales establecidos en 2024, crear una vía rápida inspirada en la antigua categoría Tier 1 (Talento Excepcional) y agrupar las tarifas de visado, dependientes y recargos del NHS en un paquete subvencionado para empleadores que cumplan los requisitos. Streeting sostiene que Estados Unidos, bajo la presidencia de Trump, “está rechazando talento” y que Reino Unido debe aprovechar la oportunidad reduciendo la burocracia y los tiempos de tramitación a “48 horas para casos prioritarios”.
Los grupos empresariales han recibido la iniciativa con optimismo, aunque advierten que cualquier nuevo esquema debe integrarse con la ruta actual de Trabajadores Cualificados y el próximo régimen de Autorización Electrónica de Viaje (ETA). Technology UK aplaude el objetivo principal, pero pide claridad sobre si las empresas en crecimiento, no solo las multinacionales del FTSE-100, podrán patrocinar candidatos. Los abogados especializados en inmigración señalan que el Ministerio del Interior necesitaría más personal o un sistema automatizado para cumplir con el compromiso de 48 horas.
De implementarse, el programa podría reorientar la migración en Reino Unido hacia profesionales patrocinados a largo plazo por empleadores, tras dos años de caída en el número de estudiantes internacionales y cuotas restrictivas para trabajadores de cuidados. Según sus colaboradores, los empleadores de sectores como ciencias de la vida, computación cuántica y energías verdes serían los primeros beneficiados. Por ahora, el plan es parte de la retórica de campaña, pero con un concurso de liderazgo previsto antes de fin de año, ha colocado la política de visados en la cima de la agenda en Westminster.
La propuesta contempla flexibilizar los límites y umbrales salariales establecidos en 2024, crear una vía rápida inspirada en la antigua categoría Tier 1 (Talento Excepcional) y agrupar las tarifas de visado, dependientes y recargos del NHS en un paquete subvencionado para empleadores que cumplan los requisitos. Streeting sostiene que Estados Unidos, bajo la presidencia de Trump, “está rechazando talento” y que Reino Unido debe aprovechar la oportunidad reduciendo la burocracia y los tiempos de tramitación a “48 horas para casos prioritarios”.
Los grupos empresariales han recibido la iniciativa con optimismo, aunque advierten que cualquier nuevo esquema debe integrarse con la ruta actual de Trabajadores Cualificados y el próximo régimen de Autorización Electrónica de Viaje (ETA). Technology UK aplaude el objetivo principal, pero pide claridad sobre si las empresas en crecimiento, no solo las multinacionales del FTSE-100, podrán patrocinar candidatos. Los abogados especializados en inmigración señalan que el Ministerio del Interior necesitaría más personal o un sistema automatizado para cumplir con el compromiso de 48 horas.
De implementarse, el programa podría reorientar la migración en Reino Unido hacia profesionales patrocinados a largo plazo por empleadores, tras dos años de caída en el número de estudiantes internacionales y cuotas restrictivas para trabajadores de cuidados. Según sus colaboradores, los empleadores de sectores como ciencias de la vida, computación cuántica y energías verdes serían los primeros beneficiados. Por ahora, el plan es parte de la retórica de campaña, pero con un concurso de liderazgo previsto antes de fin de año, ha colocado la política de visados en la cima de la agenda en Westminster.
Fuente: The Guardian
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