El segundo sorteo consecutivo de Entrada Exprés de IRCC en dos días se centró en la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) el 23 de junio, invitando a 4,000 candidatos con un umbral de CRS de 516. Estos sorteos consecutivos subrayan el enfoque de Ottawa en candidatos que ya viven y trabajan en Canadá, en medio de esfuerzos por moderar la admisión total mientras se apoyan las necesidades del mercado laboral. Para los gestores de talento, el mensaje es claro: la experiencia en Canadá sigue siendo la vía más segura hacia la residencia permanente. Los empleadores con trabajadores extranjeros temporales que estén por finalizar su permiso de trabajo deberían alentarlos a crear o actualizar sus perfiles de Entrada Exprés sin demora.
![IRCC realiza sorteo de la Clase de Experiencia Canadiense con 4,000 candidatos y un puntaje mínimo de 516 en el CRS]()
El servicio especializado de VisaHQ para Canadá puede agilizar esta preparación, ayudando a los trabajadores a renovar permisos, solicitar certificados policiales y reunir la documentación que fortalece un perfil de Entrada Exprés; tanto los equipos de recursos humanos como los individuos pueden iniciar aplicaciones seguras y recibir asesoría experta en https://www.visahq.com/canada/
Un puntaje CRS de 516 —aunque más alto que los niveles previos a la pandemia— es cada vez más alcanzable para profesionales con al menos un año de trabajo calificado en Canadá y buenos resultados en idiomas. Este sorteo eleva el total de ITAs emitidos bajo CEC en 2026 a más de 41,000, superando ampliamente las invitaciones de todas las demás categorías combinadas. Las empresas que incorporan graduados internacionales o asignados exentos de LMIA pueden aprovechar esta orientación política ofreciendo puestos calificados a tiempo completo que cumplan con los criterios de CEC, mejorando así la retención y la planificación de sucesión. Los tiempos de procesamiento para aplicaciones electrónicas internas promedian actualmente seis meses, lo que significa que los invitados de hoy podrían obtener la residencia permanente a principios de 2027, dentro de la mayoría de los ciclos de asignación plurianuales.
El servicio especializado de VisaHQ para Canadá puede agilizar esta preparación, ayudando a los trabajadores a renovar permisos, solicitar certificados policiales y reunir la documentación que fortalece un perfil de Entrada Exprés; tanto los equipos de recursos humanos como los individuos pueden iniciar aplicaciones seguras y recibir asesoría experta en https://www.visahq.com/canada/
Un puntaje CRS de 516 —aunque más alto que los niveles previos a la pandemia— es cada vez más alcanzable para profesionales con al menos un año de trabajo calificado en Canadá y buenos resultados en idiomas. Este sorteo eleva el total de ITAs emitidos bajo CEC en 2026 a más de 41,000, superando ampliamente las invitaciones de todas las demás categorías combinadas. Las empresas que incorporan graduados internacionales o asignados exentos de LMIA pueden aprovechar esta orientación política ofreciendo puestos calificados a tiempo completo que cumplan con los criterios de CEC, mejorando así la retención y la planificación de sucesión. Los tiempos de procesamiento para aplicaciones electrónicas internas promedian actualmente seis meses, lo que significa que los invitados de hoy podrían obtener la residencia permanente a principios de 2027, dentro de la mayoría de los ciclos de asignación plurianuales.
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