El Departamento de Asuntos Internos publicó discretamente los resultados del sorteo SkillSelect del 4 de junio durante la noche, confirmando 10,000 invitaciones para la codiciada visa Subclase 189 de Trabajador Independiente Calificado, la mayor ronda individual desde 2023. La lista de invitaciones, publicada por la firma de análisis migratorio Y-Axis y actualizada el 27 de junio, muestra puntajes mínimos que van desde 65 puntos para oficios como carpinteros y electricistas, hasta 100 puntos para especialistas médicos muy específicos.
¿Por qué ahora? Los funcionarios suelen realizar una gran ronda de “limpieza” al final de cada año del programa para aprovechar los cupos no utilizados y reajustar los límites por ocupación. Con el nuevo techo para 2026-27 manteniéndose estable en 185,000 lugares pero con un fuerte enfoque en solicitantes dentro del país, el Departamento parece estar despejando el camino para que las rondas de invitación de julio se centren en el próximo test de puntos reequilibrado.
![Récord de 10,000 invitaciones SkillSelect emitidas antes del inicio del nuevo año del programa]()
El tamaño y la composición de esta ronda ofrecen varias conclusiones para líderes de movilidad y talento. Primero, la competencia por puntos sigue siendo intensa en roles de cuello blanco y STEM: ingenieros y especialistas en TI necesitaron al menos 95 puntos. Segundo, el enfoque continuo del Gobierno en la cadena de suministro de la construcción se refleja en el corte de 65 puntos para múltiples oficios de la construcción, una buena noticia para los contratistas EPC que buscan mano de obra. Tercero, la fecha de desempate del 24 de abril de 2026 indica que las Expresiones de Interés (EOIs) recientes ya están consideradas; los candidatos que presenten después de esa fecha no deberían esperar una invitación hasta, al menos, el cuarto trimestre.
Los empleadores que patrocinan personal con visas Subclase 482 deben verificar si empleados con puntajes altos recibieron una invitación no solicitada: aceptarla los convierte en residentes permanentes en seis meses y elimina la necesidad de continuar con las obligaciones de patrocinio. Por otro lado, los equipos de RRHH con expatriados críticos que estén por debajo del puntaje de invitación deberán evaluar las vías de nominación estatal o residencia permanente patrocinada por empleador bajo las nuevas reglas de umbral de ingresos que entran en vigor el 1 de julio.
Los graduados internacionales deben tener en cuenta que muchas ocupaciones en salud, servicios sociales y enseñanza también estuvieron presentes, alineándose con la lista prioritaria de Jobs and Skills Australia. Se espera que estos sectores sigan siendo prioritarios cuando se presente el test de puntos rediseñado más adelante en el año.
¿Por qué ahora? Los funcionarios suelen realizar una gran ronda de “limpieza” al final de cada año del programa para aprovechar los cupos no utilizados y reajustar los límites por ocupación. Con el nuevo techo para 2026-27 manteniéndose estable en 185,000 lugares pero con un fuerte enfoque en solicitantes dentro del país, el Departamento parece estar despejando el camino para que las rondas de invitación de julio se centren en el próximo test de puntos reequilibrado.
El tamaño y la composición de esta ronda ofrecen varias conclusiones para líderes de movilidad y talento. Primero, la competencia por puntos sigue siendo intensa en roles de cuello blanco y STEM: ingenieros y especialistas en TI necesitaron al menos 95 puntos. Segundo, el enfoque continuo del Gobierno en la cadena de suministro de la construcción se refleja en el corte de 65 puntos para múltiples oficios de la construcción, una buena noticia para los contratistas EPC que buscan mano de obra. Tercero, la fecha de desempate del 24 de abril de 2026 indica que las Expresiones de Interés (EOIs) recientes ya están consideradas; los candidatos que presenten después de esa fecha no deberían esperar una invitación hasta, al menos, el cuarto trimestre.
Los empleadores que patrocinan personal con visas Subclase 482 deben verificar si empleados con puntajes altos recibieron una invitación no solicitada: aceptarla los convierte en residentes permanentes en seis meses y elimina la necesidad de continuar con las obligaciones de patrocinio. Por otro lado, los equipos de RRHH con expatriados críticos que estén por debajo del puntaje de invitación deberán evaluar las vías de nominación estatal o residencia permanente patrocinada por empleador bajo las nuevas reglas de umbral de ingresos que entran en vigor el 1 de julio.
Los graduados internacionales deben tener en cuenta que muchas ocupaciones en salud, servicios sociales y enseñanza también estuvieron presentes, alineándose con la lista prioritaria de Jobs and Skills Australia. Se espera que estos sectores sigan siendo prioritarios cuando se presente el test de puntos rediseñado más adelante en el año.
Fuente: Y-Axis News
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