O Departamento de Assuntos Internos divulgou discretamente os resultados do sorteio SkillSelect de 4 de junho durante a noite, confirmando 10.000 convites para o cobiçado visto Subclasse 189 Skilled Independent — a maior rodada única desde 2023. A lista de convites, publicada pela empresa de análise migratória Y-Axis e atualizada em 27 de junho, mostra pontuações mínimas que variam de 65 pontos para profissões como carpinteiros e eletricistas até 100 pontos para especialistas médicos de nicho.
Por que agora? Os oficiais costumam realizar uma grande rodada de “limpeza” no final de cada ano do programa para aproveitar as vagas não utilizadas e redefinir os tetos de ocupação. Com o novo teto para 2026-27 mantido em 185.000 vagas, mas com uma forte mudança para candidatos que já estão no país, o Departamento parece estar preparando o terreno para que as rodadas de convite de julho possam focar no novo teste de pontos reequilibrado.
![Registro de 10.000 convites SkillSelect emitidos antes do início do novo ano do programa]()
O tamanho e a composição dessa rodada trazem várias lições para líderes de mobilidade e talentos. Primeiro, a competitividade por pontos continua intensa em cargos de colarinho branco e nas áreas de STEM: engenheiros e especialistas em TI precisaram de pelo menos 95 pontos. Segundo, o foco contínuo do Governo na cadeia de suprimentos da construção fica claro no corte de 65 pontos para várias profissões da construção — uma boa notícia para empreiteiras EPC que buscam mão de obra. Terceiro, a data de desempate em 24 de abril de 2026 indica que as Expressões de Interesse (EOIs) recentes já estão sendo consideradas; candidatos que enviarem após essa data não devem esperar convite antes do quarto trimestre.
Empregadores que patrocinam funcionários com vistos Subclasse 482 devem verificar se colaboradores com pontuação alta receberam convites não solicitados — aceitar o convite os converte em residentes permanentes em até seis meses, eliminando a necessidade de continuar com as obrigações de patrocínio. Por outro lado, equipes de RH com expatriados críticos que estejam abaixo da pontuação de convite precisarão avaliar caminhos de nomeação estadual ou residência permanente patrocinada pelo empregador, conforme as novas regras de renda que entram em vigor em 1º de julho.
Graduados internacionais devem observar que muitas ocupações nas áreas de saúde, serviços sociais e ensino também estiveram presentes, alinhando-se à lista prioritária do Jobs and Skills Australia. Espera-se que esses setores continuem em destaque quando o teste de pontos redesenhado for lançado ainda este ano.
Por que agora? Os oficiais costumam realizar uma grande rodada de “limpeza” no final de cada ano do programa para aproveitar as vagas não utilizadas e redefinir os tetos de ocupação. Com o novo teto para 2026-27 mantido em 185.000 vagas, mas com uma forte mudança para candidatos que já estão no país, o Departamento parece estar preparando o terreno para que as rodadas de convite de julho possam focar no novo teste de pontos reequilibrado.
O tamanho e a composição dessa rodada trazem várias lições para líderes de mobilidade e talentos. Primeiro, a competitividade por pontos continua intensa em cargos de colarinho branco e nas áreas de STEM: engenheiros e especialistas em TI precisaram de pelo menos 95 pontos. Segundo, o foco contínuo do Governo na cadeia de suprimentos da construção fica claro no corte de 65 pontos para várias profissões da construção — uma boa notícia para empreiteiras EPC que buscam mão de obra. Terceiro, a data de desempate em 24 de abril de 2026 indica que as Expressões de Interesse (EOIs) recentes já estão sendo consideradas; candidatos que enviarem após essa data não devem esperar convite antes do quarto trimestre.
Empregadores que patrocinam funcionários com vistos Subclasse 482 devem verificar se colaboradores com pontuação alta receberam convites não solicitados — aceitar o convite os converte em residentes permanentes em até seis meses, eliminando a necessidade de continuar com as obrigações de patrocínio. Por outro lado, equipes de RH com expatriados críticos que estejam abaixo da pontuação de convite precisarão avaliar caminhos de nomeação estadual ou residência permanente patrocinada pelo empregador, conforme as novas regras de renda que entram em vigor em 1º de julho.
Graduados internacionais devem observar que muitas ocupações nas áreas de saúde, serviços sociais e ensino também estiveram presentes, alinhando-se à lista prioritária do Jobs and Skills Australia. Espera-se que esses setores continuem em destaque quando o teste de pontos redesenhado for lançado ainda este ano.
Fonte: Y-Axis News
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