Raggiunte 10.000 convocazioni SkillSelect prima dell'inizio del nuovo anno del programma

Il Dipartimento degli Affari Interni ha pubblicato silenziosamente i risultati dell’estrazione SkillSelect del 4 giugno, confermando 10.000 inviti per il ricercatissimo visto Subclass 189 Skilled Independent — il più grande singolo turno dall’inizio del 2023. La lista degli invitati, diffusa dalla società di analisi migratoria Y-Axis e aggiornata al 27 giugno, mostra punteggi minimi che variano da 65 punti per mestieri come falegnami ed elettricisti fino a 100 punti per specialisti medici di nicchia.

Perché proprio ora? I funzionari caricano regolarmente un grande turno di “pulizia” alla fine di ogni anno di programma per utilizzare i posti non assegnati e azzerare i tetti occupazionali. Con il nuovo tetto 2026-27 che rimane stabile a 185.000 posti ma si sposta nettamente verso i candidati già presenti in Australia, il Dipartimento sembra voler fare ordine per permettere ai turni di invito di luglio di concentrarsi sul prossimo test a punti ricalibrato.



La dimensione e la composizione di questo turno offrono diversi spunti per i responsabili della mobilità e del talento. Primo, la competizione a punti resta intensa nei ruoli impiegatizi e STEM: ingegneri e specialisti IT hanno dovuto raggiungere almeno 95 punti. Secondo, l’attenzione continua del Governo sulla filiera delle costruzioni è evidente nel punteggio minimo di 65 punti per molte professioni edili — una buona notizia per gli appaltatori EPC alla ricerca di manodopera. Terzo, la data di spareggio del 24 aprile 2026 indica che le recenti Espressioni di Interesse (EOI) sono già prese in considerazione; i candidati che presentano domanda dopo tale data non dovrebbero aspettarsi un invito prima del quarto trimestre.

I datori di lavoro che sponsorizzano personale con visti Subclass 482 dovrebbero verificare se i dipendenti con punteggi elevati hanno ricevuto un invito non sollecitato — l’accettazione li trasforma in residenti permanenti entro sei mesi, eliminando l’obbligo di continuare la sponsorizzazione. Al contrario, i team HR con espatriati critici sotto il punteggio di invito dovranno valutare percorsi di nomina statale o PR sponsorizzata dal datore di lavoro, in base alle nuove regole sul reddito minimo in vigore dal 1° luglio.

I laureati internazionali dovrebbero notare che molte professioni sanitarie, dei servizi sociali e dell’insegnamento sono state incluse, in linea con la lista prioritaria di Jobs and Skills Australia. Ci si aspetta che questi settori rimangano al centro dell’attenzione quando il test a punti rinnovato sarà presentato più avanti nell’anno.