प्रतिभा नियोजकों के लिए महत्वपूर्ण बदलाव के तहत, ओंटारियो के श्रम, आव्रजन, प्रशिक्षण और कौशल विकास मंत्रालय ने पिछले शुक्रवार को ओंटारियो इमिग्रेशन एक्ट के तहत नियम 422/17 को पुनर्लेखित किया—और ये बदलाव 28 जून को प्रकाशित विशेषज्ञ मीडिया सारांशों में पुष्टि किए गए। अब आठ पुराने आव्रजन मार्ग, जिनमें लोकप्रिय विदेशी कार्यकर्ता, नौकरी प्रस्ताव के साथ अंतरराष्ट्रीय छात्र और मानव पूंजी प्राथमिकता धाराएं शामिल हैं, रद्द कर दिए गए हैं। इसके स्थान पर, प्रांत ने एक नया, अंक-आधारित "ओंटारियो वर्कफोर्स प्रायोरिटी" स्ट्रीम बनाया है, जो इस गर्मी के अंत में फिर से खुलने वाले संघीय एक्सप्रेस एंट्री पूल से सीधे उम्मीदवारों को चुनेगा।
पहले के पेशे-विशिष्ट वर्गों के बजाय, नया नियम जानबूझकर श्रेणी-निरपेक्ष है, जिससे मंत्री को "वर्तमान और उभरती श्रम आवश्यकताओं" को पूरा करने वाले उम्मीदवारों के लिए कॉल जारी करने का अधिकार मिलता है। अधिकारियों का कहना है कि यह सरल ढांचा नामांकन प्रक्रिया को तेज करेगा और आर्थिक परिस्थितियों के बदलने पर ओंटारियो को मांग वाले पेशों को लक्षित करने में अधिक लचीलापन देगा।
![ओंटारियो ने चुपचाप पुराने OINP स्ट्रीम बंद किए, लॉन्च किया ‘वर्कफोर्स प्रायोरिटी’ मॉडल]()
नियोक्ताओं के लिए तत्काल प्रभाव एक अस्थायी ठहराव है: ओंटारियो ने 25 जून को अपने एक्सप्रेशन ऑफ इंटरेस्ट (EOI) पोर्टल को नए सिस्टम में स्थानांतरित करने के लिए बंद कर दिया है। पहले से जमा आवेदन प्रक्रिया में रहेंगे, लेकिन नए पंजीकरण तब तक रुके रहेंगे जब तक कि नया स्कोरिंग ग्रिड जारी न हो—जो संभवतः अगस्त में होगा।
मोबिलिटी प्रबंधकों को उन प्रतिभा पाइपलाइनों की समीक्षा करनी चाहिए जो अब समाप्त हो चुके नियोक्ता नौकरी प्रस्ताव धाराओं पर निर्भर थीं। उम्मीदवारों को प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए अपने समग्र रैंकिंग सिस्टम (CRS) अंक बढ़ाने की जरूरत पड़ सकती है—जैसे अतिरिक्त भाषा परीक्षण, शिक्षा प्रमाणपत्र उन्नयन या व्यवस्थित रोजगार के माध्यम से—जब वर्कफोर्स प्रायोरिटी आमंत्रण शुरू होंगे।
ओंटारियो का यह पुनर्गठन ब्रिटिश कोलंबिया और अल्बर्टा में हाल ही में हुए परिवर्तनों की तरह है, जहां इस वर्ष की शुरुआत में कई उप-धाराओं को व्यापक, मांग-आधारित श्रेणियों में समेकित किया गया था। यह प्रवृत्ति संकेत देती है कि प्रांत अपने नामांकन कोटा का अधिक रणनीतिक उपयोग करना चाहते हैं, क्योंकि संघीय स्तर 2026 के लिए 3,95,000 प्रवेशों पर स्थिर हो गया है।
पहले के पेशे-विशिष्ट वर्गों के बजाय, नया नियम जानबूझकर श्रेणी-निरपेक्ष है, जिससे मंत्री को "वर्तमान और उभरती श्रम आवश्यकताओं" को पूरा करने वाले उम्मीदवारों के लिए कॉल जारी करने का अधिकार मिलता है। अधिकारियों का कहना है कि यह सरल ढांचा नामांकन प्रक्रिया को तेज करेगा और आर्थिक परिस्थितियों के बदलने पर ओंटारियो को मांग वाले पेशों को लक्षित करने में अधिक लचीलापन देगा।
नियोक्ताओं के लिए तत्काल प्रभाव एक अस्थायी ठहराव है: ओंटारियो ने 25 जून को अपने एक्सप्रेशन ऑफ इंटरेस्ट (EOI) पोर्टल को नए सिस्टम में स्थानांतरित करने के लिए बंद कर दिया है। पहले से जमा आवेदन प्रक्रिया में रहेंगे, लेकिन नए पंजीकरण तब तक रुके रहेंगे जब तक कि नया स्कोरिंग ग्रिड जारी न हो—जो संभवतः अगस्त में होगा।
मोबिलिटी प्रबंधकों को उन प्रतिभा पाइपलाइनों की समीक्षा करनी चाहिए जो अब समाप्त हो चुके नियोक्ता नौकरी प्रस्ताव धाराओं पर निर्भर थीं। उम्मीदवारों को प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए अपने समग्र रैंकिंग सिस्टम (CRS) अंक बढ़ाने की जरूरत पड़ सकती है—जैसे अतिरिक्त भाषा परीक्षण, शिक्षा प्रमाणपत्र उन्नयन या व्यवस्थित रोजगार के माध्यम से—जब वर्कफोर्स प्रायोरिटी आमंत्रण शुरू होंगे।
ओंटारियो का यह पुनर्गठन ब्रिटिश कोलंबिया और अल्बर्टा में हाल ही में हुए परिवर्तनों की तरह है, जहां इस वर्ष की शुरुआत में कई उप-धाराओं को व्यापक, मांग-आधारित श्रेणियों में समेकित किया गया था। यह प्रवृत्ति संकेत देती है कि प्रांत अपने नामांकन कोटा का अधिक रणनीतिक उपयोग करना चाहते हैं, क्योंकि संघीय स्तर 2026 के लिए 3,95,000 प्रवेशों पर स्थिर हो गया है।
