人材プランナーに大きな影響を与える動きとして、オンタリオ州労働・移民・訓練・技能開発省は先週金曜日、オンタリオ移民法に基づく規則422/17を改訂しました。この変更は6月28日に専門メディアのダイジェストでも確認されています。これまでの8つの従来の移民経路、人気の高かった外国人労働者、就労オファー付き国際学生、人材優先ストリームなどはすべて廃止されました。その代わりに、州は単一のポイント制「オンタリオ労働力優先」ストリームを新設し、今夏後半に再開される連邦のエクスプレス・エントリー・プールから直接候補者を選出します。以前の職種別カテゴリーとは異なり、新規則は意図的にカテゴリーを限定せず、「現在および新たに生じる労働需要」を満たす候補者に対して大臣が招集をかける権限を持ちます。担当者によれば、この簡素化された枠組みは指名の迅速化を促し、経済状況の変化に応じてオンタリオ州が需要の高い職種を柔軟に狙えるようにするとのことです。雇用主にとっては即時の影響として一時的な凍結があり、オンタリオ州は6月25日に新システムへの移行のため、Expression of Interest（EOI）ポータルを閉鎖しました。既に提出された申請は処理が継続されますが、新規登録は改訂されたスコアリング表が公開されるまで保留される見込みで、8月頃になると予想されています。人材マネージャーは、廃止された雇用主ジョブオファーストリームに依存していた人材パイプラインを見直す必要があります。候補者は、労働力優先の招待が始まる際に競争力を維持するため、追加の語学試験、学歴のアップグレード、または雇用の確保などで総合ランキングシステム（CRS）ポイントを増やす必要があるかもしれません。オンタリオ州の改革は、今年初めに複数のサブストリームをより広範で需要主導のカテゴリーに統合したブリティッシュコロンビア州やアルバータ州の動きと軌を一にしています。この傾向は、連邦の受け入れ数が2026年に395,000人で横ばいとなる中、各州が指名枠をより戦略的に活用しようとしていることを示しています。
