L'Ontario chiude silenziosamente i vecchi canali OINP e lancia il modello ‘Priorità alla Forza Lavoro’

In una mossa dalle implicazioni profonde per i pianificatori del talento, il Ministero del Lavoro, dell'Immigrazione, della Formazione e dello Sviluppo delle Competenze dell'Ontario ha riscritto venerdì scorso il Regolamento 422/17 ai sensi della Ontario Immigration Act, con le modifiche confermate nei digest specialistici pubblicati il 28 giugno. Tutti e otto i percorsi di immigrazione precedenti, inclusi i popolari flussi per Lavoratori Stranieri, Studenti Internazionali con Offerta di Lavoro e Priorità al Capitale Umano, sono stati revocati. Al loro posto, la provincia ha creato un unico flusso basato su un sistema a punti, denominato “Priorità alla Forza Lavoro dell’Ontario”, che attingerà direttamente dal pool federale di Express Entry quando riaprirà più avanti questa estate. A differenza del precedente menu di categorie specifiche per occupazione, il nuovo regolamento è volutamente neutrale rispetto alle categorie, conferendo al ministro il potere di lanciare inviti a candidati che rispondano alle “esigenze lavorative attuali ed emergenti”. Secondo i funzionari, il quadro semplificato accelererà le nomine e offrirà all’Ontario maggiore flessibilità per indirizzare le professioni richieste in base all’evoluzione delle condizioni economiche. Per i datori di lavoro, l’impatto immediato è un congelamento temporaneo: l’Ontario ha chiuso il portale di Expression of Interest (EOI) il 25 giugno per migrare al nuovo sistema. Le domande già presentate continueranno a essere elaborate, ma le nuove registrazioni sono sospese fino al rilascio di una nuova griglia di punteggi, previsto probabilmente per agosto. I responsabili della mobilità dovrebbero rivedere i canali di reclutamento che si basavano sui flussi ora aboliti di Offerta di Lavoro da Datore di Lavoro. I candidati potrebbero dover aumentare i punti del Comprehensive Ranking System (CRS) – attraverso test linguistici aggiuntivi, aggiornamenti delle credenziali educative o offerte di lavoro già organizzate – per restare competitivi una volta che partiranno gli inviti del flusso Priorità alla Forza Lavoro. La riforma dell’Ontario rispecchia i recenti cambiamenti in British Columbia e Alberta, che all’inizio di quest’anno hanno consolidato più sottocategorie in categorie più ampie e orientate alla domanda. Questa tendenza indica che le province intendono utilizzare le loro quote di nomina in modo più strategico, mentre i livelli federali si stabilizzano a 395.000 ammissioni per il 2026.