La Administración Nacional de Inmigración de China (NIA) ha emitido el Anuncio Nº 3 de 2026, que reemplaza el sistema de cuotas basado en puntos, largamente criticado, utilizado para aprobar las solicitudes del Permiso de Residencia Unilateral (OWP) de residentes del continente que desean establecerse permanentemente en Hong Kong o Macao. A partir del 1 de julio de 2026, las autoridades evaluarán las solicitudes según cuatro categorías claras de reunificación familiar, en lugar de un algoritmo oculto que asignaba a cada solicitante una puntuación numérica. Ahora podrán calificar parejas separadas por al menos tres años, menores que se unan a sus padres, hijos adultos que necesiten cuidar a padres ancianos y personas mayores sin hijos en el continente, una vez que las cuotas anuales de asentamiento estén disponibles.
![China establece criterios uniformes para la aprobación de residentes del continente que se establezcan en Hong Kong o Macao]()
Personas y empleadores que necesiten ayuda práctica para reunir la documentación requerida o gestionar visados auxiliares para traslados transfronterizos pueden acudir a VisaHQ, cuyo departamento de China ofrece herramientas de solicitud en línea simplificadas, revisión de documentos y servicios de mensajería para trámites tanto del continente como de Hong Kong. El servicio se actualiza conforme a las últimas políticas de la NIA y brinda asesoría personalizada en inglés y chino; más información en https://www.visahq.com/china/
La nueva normativa elimina los opacos “puntos de corte” semestrales que generaban incertidumbre en las familias y a menudo alimentaban acusaciones de trato injusto. El OWP es la única vía legal para que residentes comunes del continente obtengan residencia permanente en Hong Kong o Macao, por lo que esta política es crucial para miles de familias transfronterizas y sus empleadores. Las reglas más sencillas deberían reducir los tiempos de procesamiento y el riesgo de litigios para las empresas que dependen de empleados que cruzan la frontera diariamente, especialmente en el Área de la Gran Bahía, donde ya se registran más de 600,000 cruces laborales diarios. Abogados de inmigración señalan que la NIA mantuvo la cuota anual de asentamiento en 75,000, pero se espera un aumento en las tasas de aprobación, ya que los solicitantes serán filtrados mediante pruebas binarias de elegibilidad en lugar de rankings relativos por puntos. Se recomienda a las multinacionales actualizar sus manuales de movilidad y asesorar a sus empleados sobre la documentación requerida —como certificados de matrimonio y tarjetas de identificación de Hong Kong o Macao de los padres— que ahora se exigen expresamente en las cuatro categorías. La línea directa 12367 de la NIA y las oficinas locales de entrada y salida de la Oficina de Seguridad Pública atenderán consultas específicas. Expertos consideran que esta medida se alinea con la agenda más amplia de Pekín para reducir la discrecionalidad administrativa, unificar estándares legales entre jurisdicciones y fomentar una integración más profunda de la economía del Área de la Gran Bahía Guangdong-Hong Kong-Macao.
Personas y empleadores que necesiten ayuda práctica para reunir la documentación requerida o gestionar visados auxiliares para traslados transfronterizos pueden acudir a VisaHQ, cuyo departamento de China ofrece herramientas de solicitud en línea simplificadas, revisión de documentos y servicios de mensajería para trámites tanto del continente como de Hong Kong. El servicio se actualiza conforme a las últimas políticas de la NIA y brinda asesoría personalizada en inglés y chino; más información en https://www.visahq.com/china/
La nueva normativa elimina los opacos “puntos de corte” semestrales que generaban incertidumbre en las familias y a menudo alimentaban acusaciones de trato injusto. El OWP es la única vía legal para que residentes comunes del continente obtengan residencia permanente en Hong Kong o Macao, por lo que esta política es crucial para miles de familias transfronterizas y sus empleadores. Las reglas más sencillas deberían reducir los tiempos de procesamiento y el riesgo de litigios para las empresas que dependen de empleados que cruzan la frontera diariamente, especialmente en el Área de la Gran Bahía, donde ya se registran más de 600,000 cruces laborales diarios. Abogados de inmigración señalan que la NIA mantuvo la cuota anual de asentamiento en 75,000, pero se espera un aumento en las tasas de aprobación, ya que los solicitantes serán filtrados mediante pruebas binarias de elegibilidad en lugar de rankings relativos por puntos. Se recomienda a las multinacionales actualizar sus manuales de movilidad y asesorar a sus empleados sobre la documentación requerida —como certificados de matrimonio y tarjetas de identificación de Hong Kong o Macao de los padres— que ahora se exigen expresamente en las cuatro categorías. La línea directa 12367 de la NIA y las oficinas locales de entrada y salida de la Oficina de Seguridad Pública atenderán consultas específicas. Expertos consideran que esta medida se alinea con la agenda más amplia de Pekín para reducir la discrecionalidad administrativa, unificar estándares legales entre jurisdicciones y fomentar una integración más profunda de la economía del Área de la Gran Bahía Guangdong-Hong Kong-Macao.
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