Alemania confirma los umbrales salariales para la Tarjeta Azul de la UE en 2026: 50.700 € (45.934 € para ocupaciones en escasez)

La Agencia Federal de Empleo de Alemania (ZAV) ha confirmado los niveles salariales mínimos que deberán cumplir los trabajadores altamente cualificados procedentes de terceros países para obtener la Tarjeta Azul de la UE en 2026. Según la guía publicada el 1 de julio, el umbral general sube a 50.700 € brutos anuales, mientras que los profesionales en ocupaciones con escasez de personal —incluyendo la mayoría de los puestos en STEM, medicina y la recientemente añadida vía de TI sin título universitario— deberán percibir al menos 45.934,20 €. Estos límites representan el 50 % (general) y el 45 % (escasez) del techo actual de la seguridad social alemana. Aunque el aumento es moderado respecto a 2025, algunos empleadores ya están revisando las cartas de oferta emitidas a principios de año para asegurarse de que siguen cumpliendo. Consultoras de reclutamiento informan que los salarios en ingeniería de software y diseño de sistemas embebidos están peligrosamente cerca del nuevo límite, lo que ha provocado renegociaciones o, en algunos casos, cambios hacia la vía de Trabajador Cualificado (§18a/b AufenthG). Esta confirmación consolida los cambios introducidos cuando Alemania incorporó la Directiva UE 2021/1883 en noviembre pasado. Con esta reforma, los solicitantes en muchos puestos de TI pueden sustituir un título formal por cinco años de experiencia profesional relevante, siempre que cumplan el requisito salarial. Además, se acortó el camino hacia la residencia permanente a 21 meses (con nivel B1 de alemán) y se ampliaron los derechos de movilidad intra-UE para los familiares de los titulares de la Tarjeta Azul. Para los responsables de movilidad corporativa, la acción inmediata es actualizar la comparación salarial. Los equipos globales de compensación deben revisar las herramientas internas para validar nuevamente las cartas de oferta emitidas entre enero y julio. Recursos Humanos también debe alertar sobre el control más estricto del mercado laboral que realiza la Agencia Federal de Empleo para ofertas por debajo del umbral general. Por último, las empresas que planifiquen desplazamientos a otros Estados miembros de la UE deben tener en cuenta que Alemania ahora emite el nuevo “Certificado de movilidad Anexo III de la Tarjeta Azul de la UE”, que simplifica los procedimientos de desplazamiento dentro del bloque. En la práctica, los profesionales cuyas ofertas no alcancen el mínimo aún tienen opciones: negociar un aumento, buscar la clasificación de ocupación en escasez o cambiar a la visa de Trabajador Cualificado. Sin embargo, dado que la Tarjeta Azul ofrece la vía más rápida hacia la residencia permanente y la reunificación familiar, la mayoría de los empleadores buscarán cumplir con el nuevo requisito.