Hablando en Berlín el 4 de julio, el Dr. Martin Bergfelder, Representante Especial del Ministerio Federal de Asuntos Exteriores para la Inmigración Cualificada, lanzó una nueva campaña dirigida a atraer ingenieros, enfermeros y especialistas en TI de fuera de la UE. En una entrevista con la agencia de noticias indonesia ANTARA, Bergfelder afirmó que la crisis demográfica ha generado finalmente un “consenso unánime de que Alemania necesita una inmigración cualificada a gran escala”.
La campaña agrupa varias medidas que entraron en vigor silenciosamente el 1 de julio bajo la Ley de Inmigración Cualificada modificada: un sistema simplificado de puntos con la ‘Tarjeta de Oportunidad’, umbrales salariales más bajos para la Tarjeta Azul de la UE y una nueva “Agencia de Trabajo y Permanencia” que promete gestionar de forma digital y centralizada visados, reconocimiento de títulos, vivienda y servicios familiares. Las misiones alemanas en Yakarta, Manila, Nueva Delhi y São Paulo son las primeras en pilotar estos procesos renovados.
![Berlín intensifica la búsqueda de talento global ante la escasez de mano de obra]()
Para los empleadores, el cambio más importante es la rapidez: los consulados ahora deben emitir visados nacionales de trabajo en un plazo de 30 días una vez que la documentación esté completa, y los candidatos pueden comenzar a trabajar al llegar mientras se imprime localmente su permiso de residencia. El gobierno también ha duplicado la financiación para cursos intensivos de alemán en el extranjero, pero ha eliminado el requisito de idioma para profesionales de TI bajo la Sección 19c, con el fin de atraer a programadores globales.
Los abogados especializados en inmigración laboral valoran positivamente la simplificación, pero advierten que las autoridades locales de extranjería (Ausländerbehörden) siguen siendo un cuello de botella para las citas de tarjetas de residencia. Se recomienda a las empresas usar el portal federal en línea para reservar citas con antelación y mantener márgenes de tiempo en los proyectos hasta que la nueva agencia demuestre su capacidad de gestión.
La campaña agrupa varias medidas que entraron en vigor silenciosamente el 1 de julio bajo la Ley de Inmigración Cualificada modificada: un sistema simplificado de puntos con la ‘Tarjeta de Oportunidad’, umbrales salariales más bajos para la Tarjeta Azul de la UE y una nueva “Agencia de Trabajo y Permanencia” que promete gestionar de forma digital y centralizada visados, reconocimiento de títulos, vivienda y servicios familiares. Las misiones alemanas en Yakarta, Manila, Nueva Delhi y São Paulo son las primeras en pilotar estos procesos renovados.
Para los empleadores, el cambio más importante es la rapidez: los consulados ahora deben emitir visados nacionales de trabajo en un plazo de 30 días una vez que la documentación esté completa, y los candidatos pueden comenzar a trabajar al llegar mientras se imprime localmente su permiso de residencia. El gobierno también ha duplicado la financiación para cursos intensivos de alemán en el extranjero, pero ha eliminado el requisito de idioma para profesionales de TI bajo la Sección 19c, con el fin de atraer a programadores globales.
Los abogados especializados en inmigración laboral valoran positivamente la simplificación, pero advierten que las autoridades locales de extranjería (Ausländerbehörden) siguen siendo un cuello de botella para las citas de tarjetas de residencia. Se recomienda a las empresas usar el portal federal en línea para reservar citas con antelación y mantener márgenes de tiempo en los proyectos hasta que la nueva agencia demuestre su capacidad de gestión.
Fuente: ANTARA News
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