Boletín de Visas de EE. UU. para julio de 2026 cierra las categorías EB-2 y EB-5 sin reserva para indios

Los profesionales indios que esperaban en la larga fila para la tarjeta verde se despertaron el 11 de julio con una sorpresa desde Washington. El Boletín de Visas de julio de 2026 del Departamento de Estado de EE. UU. muestra que la categoría de segunda preferencia basada en empleo (EB-2) para India —y, por primera vez, la categoría de inversionistas EB-5 sin reserva— aparecen como “No disponible”. En términos simples, la cuota anual para estas categorías se ha agotado tres meses antes de que termine el año fiscal estadounidense, el 30 de septiembre. ¿Por qué ahora? Los abogados de inmigración señalan la demanda récord post-pandemia de trabajadores indios en STEM y un aumento de peticiones “en cadena” I-140 presentadas por cónyuges que buscan sus propias fechas de prioridad. La fecha límite para EB-2 India ya había retrocedido al 15 de mayo de 2013 en junio; el agotamiento significa que no se podrán emitir nuevos números de visa de inmigrante hasta el 1 de octubre. En cuanto a EB-5 sin reserva, la demanda acumulada tras la Ley de Reforma e Integridad de 2022 —junto con una agresiva promoción de proyectos rurales entre indios adinerados— consumió rápidamente los 772 números sin reserva de este año. Impacto práctico: los solicitantes indios con entrevistas para ajuste de estatus programadas en julio o agosto verán sus citas canceladas o suspendidas. Las citas consulares para visas de inmigrante en Mumbai se pospondrán. Los empleadores deberán mantener al personal afectado en estatus no inmigrante (generalmente H-1B o L-1) más allá de las fechas previstas para la tarjeta verde, mientras las familias enfrentan una nueva planificación de documentos de viaje para evitar quedar “atrapadas” en EE. UU. mientras sus casos se estancan. Qué deben hacer las empresas ahora: 1) mantener en movimiento los procesos de certificación laboral y I-140 para que los casos estén “documentalmente calificados” cuando se reabran los números el 1 de octubre; 2) explorar clasificaciones alternativas como EB-1C para gerentes transferidos desde la sede en India; 3) planificar presupuesto para viajes adicionales de renovación de visa y para las implicaciones en las matrículas universitarias de los dependientes; y 4) comunicarse claramente con los asignados para reducir la ansiedad. Los abogados de inmigración también recomiendan monitorear los boletines de agosto y septiembre para detectar posibles retrocesos en otras categorías. A largo plazo, este episodio subraya la fragilidad de la inmigración basada en empleo para indios en EE. UU. Los grupos de defensa ya están citando el boletín de julio para pedir una reforma en el límite por país, un debate que podría intensificarse en el ciclo electoral estadounidense de 2026.