Le bulletin des visas américain de juillet 2026 ferme les catégories EB-2 et EB-5 non réservées pour les Indiens

Les professionnels indiens en attente dans la longue file d’attente pour la carte verte ont été secoués le 11 juillet par une annonce de Washington. Le Bulletin des visas du Département d’État américain pour juillet 2026 indique que la catégorie emploi de deuxième préférence (EB-2) pour l’Inde — et, pour la première fois, la catégorie investisseur non réservée EB-5 — sont désormais « indisponibles ». En clair, le quota annuel pour ces catégories est épuisé trois mois avant la fin de l’année fiscale américaine, le 30 septembre.

Face à cette incertitude, de nombreux professionnels indiens et leurs employeurs s’appuient sur des services spécialisés en visas pour s’adapter à ces délais changeants. Le portail VisaHQ Inde propose des conseils actualisés sur les visas de travail américains, les documents de voyage et les options de renouvellement, facilitant les démarches administratives et la prise de rendez-vous afin que les bénéficiaires restent en conformité en attendant la réouverture des quotas de visas d’immigrant.



Pourquoi maintenant? Les avocats en immigration évoquent une demande record post-pandémie de la part des travailleurs indiens dans les domaines STEM, ainsi qu’une multiplication des pétitions « en chaîne » I-140 déposées par des conjoints cherchant à obtenir leur propre date de priorité. La date de coupure EB-2 Inde avait déjà reculé au 15 mai 2013 en juin; l’épuisement des quotas signifie qu’aucun nouveau numéro de visa d’immigrant ne pourra être attribué avant le 1er octobre. Pour la catégorie EB-5 non réservée, la demande accumulée après la loi de réforme et d’intégrité de 2022 — combinée à une promotion agressive de projets ruraux auprès des riches Indiens — a rapidement consommé les 772 numéros non réservés de cette année. Conséquences pratiques: les entretiens pour ajustement de statut des candidats indiens prévus en juillet ou août seront annulés ou suspendus. Les rendez-vous consulaires pour visas d’immigrant à Mumbai seront reportés. Les employeurs doivent maintenir les employés concernés en statut non-immigrant (généralement H-1B ou L-1) au-delà des dates prévues pour la carte verte, tandis que les familles doivent revoir leur organisation des documents de voyage pour éviter d’être « piégées » aux États-Unis pendant que leurs dossiers stagnent.

Ce que les entreprises doivent faire maintenant: 1) maintenir les processus de certification de travail et de dépôt I-140 pour que les dossiers soient « documentaires qualifiés » à la réouverture des quotas le 1er octobre; 2) envisager des classifications alternatives comme l’EB-1C pour les cadres transférés depuis le siège en Inde; 3) prévoir un budget pour des voyages supplémentaires de renouvellement de visa et les frais universitaires des personnes à charge; 4) communiquer clairement avec les bénéficiaires pour réduire leur anxiété. Les conseillers en immigration recommandent aussi de surveiller les bulletins d’août et septembre pour d’éventuels nouveaux reculs dans d’autres catégories.

À plus long terme, cet épisode souligne la fragilité de l’immigration professionnelle américaine pour les Indiens. Les groupes de défense invoquent déjà le bulletin de juillet pour réclamer une réforme des plafonds par pays — un débat qui pourrait s’intensifier lors du cycle électoral américain de 2026.