Boletim de Vistos dos EUA de julho de 2026 fecha categorias EB-2 e EB-5 não reservadas para indianos

Profissionais indianos na longa fila do green card acordaram em 11 de julho com uma surpresa vinda de Washington. O Boletim de Vistos de julho de 2026 do Departamento de Estado dos EUA mostra que a categoria de segunda preferência baseada em emprego (EB-2) para a Índia — e, pela primeira vez, a categoria EB-5 para investidores não reservados — está listada como “Indisponível”. Em termos simples, a cota anual para essas categorias foi esgotada três meses antes do fim do ano fiscal americano, em 30 de setembro.

Por que agora? Advogados de imigração apontam para a demanda recorde pós-pandemia de trabalhadores indianos nas áreas de STEM e para o aumento das petições “em cadeia” do formulário I-140, apresentadas por cônjuges buscando suas próprias datas prioritárias. A data de corte para EB-2 Índia já havia retrocedido para 15 de maio de 2013 em junho; o esgotamento significa que nenhum novo número de visto de imigrante poderá ser emitido até 1º de outubro.

No caso do EB-5 não reservado, a demanda reprimida após a Lei de Reforma e Integridade de 2022 — combinada com a forte divulgação de projetos rurais para indianos abastados — consumiu rapidamente os 772 números não reservados deste ano.



Impacto prático: candidatos indianos com entrevistas de ajuste de status marcadas para julho ou agosto terão seus atendimentos cancelados ou suspensos. As entrevistas para vistos de imigrante no consulado em Mumbai serão adiadas. As empresas precisarão manter os funcionários afetados em status não imigrante (normalmente H-1B ou L-1) além das datas previstas para o green card, enquanto as famílias terão que planejar novamente os documentos de viagem para evitar ficarem “presas” nos EUA enquanto seus processos ficam parados.

O que as empresas devem fazer agora: 1) manter os processos de certificação trabalhista e I-140 em andamento para que os casos estejam “documentalmente qualificados” quando os números reabrirem em 1º de outubro; 2) explorar classificações alternativas, como EB-1C para gerentes transferidos da matriz na Índia; 3) planejar orçamento para viagens adicionais de renovação de visto e para as despesas com mensalidades universitárias dos dependentes; e 4) comunicar-se claramente com os funcionários designados para reduzir a ansiedade.

Advogados de imigração também recomendam monitorar os boletins de agosto e setembro para alertas de retrocessos em outras categorias. A longo prazo, o episódio evidencia a fragilidade da imigração baseada em emprego para indianos nos EUA. Grupos de defesa já estão citando o boletim de julho em pedidos de reforma do limite por país — um debate que pode se intensificar no ciclo eleitoral americano de 2026.