US-Visum Bulletin Juli 2026: EB-2 und EB-5 Unreservierte Kategorien für Inder geschlossen

Indische Fachkräfte, die in der langen Green-Card-Warteschlange stehen, wurden am 11. Juli von einer überraschenden Nachricht aus Washington wachgerüttelt. Das Visa Bulletin des US-Außenministeriums für Juli 2026 zeigt, dass die Kategorie der beschäftigungsbasierten Zweitpräferenz (EB-2) für Indien – und erstmals auch die ungebundene EB-5-Investorenkategorie – als „Nicht verfügbar“ gelistet sind. Einfach gesagt: Das jährliche Kontingent für diese Kategorien ist bereits drei Monate vor Ende des US-Fiskaljahres am 30. September erschöpft.

Warum gerade jetzt? Einwanderungsanwälte führen dies auf die rekordverdächtige Nachfrage nach indischen STEM-Fachkräften nach der Pandemie sowie auf eine Flut von „Ketten“-I-140-Anträgen zurück, die von Ehepartnern gestellt werden, um eigene Prioritätsdaten zu erhalten. Das EB-2-Indien-Stichtdatum war im Juni bereits auf den 15. Mai 2013 zurückgerückt; die Erschöpfung bedeutet, dass bis zum 1. Oktober keine neuen Einwanderungsvisa mehr vergeben werden können. Bei EB-5 Unreserved hat die aufgestaute Nachfrage nach dem Reform- und Integritätsgesetz von 2022 – kombiniert mit aggressivem Marketing ländlicher Projekte an wohlhabende Inder – die diesjährigen 772 ungebundenen Visa schnell aufgebraucht.



Praktische Folgen: Indische Antragsteller, deren Interviews zur Statusanpassung im Juli oder August geplant waren, werden abgesagt oder aufgeschoben. Konsularische Einwanderungsvisa-Termine in Mumbai werden verschoben. Arbeitgeber müssen betroffene Mitarbeiter über die geplanten Green-Card-Termine hinaus in einem Nicht-Einwanderungsstatus (meist H-1B oder L-1) halten, während Familien ihre Reiseplanung neu organisieren müssen, um nicht in den USA „gefangen“ zu sein, während ihre Fälle unbearbeitet bleiben.

Was Unternehmen jetzt tun sollten: 1) Arbeitszertifizierungs- und I-140-Prozesse am Laufen halten, damit die Fälle zum Wiederöffnungstermin am 1. Oktober „dokumentarisch qualifiziert“ sind; 2) alternative Kategorien wie EB-1C für aus Indien versetzte Führungskräfte prüfen; 3) Budget für zusätzliche Visaverlängerungsreisen und Studiengebühren der Angehörigen einplanen; 4) klare Kommunikation mit den Entsandten, um Ängste zu mindern. Einwanderungsberater empfehlen zudem, die Visa-Bulletins für August und September auf weitere Rückschritte in anderen Kategorien zu beobachten.

Langfristig verdeutlicht dieser Vorfall die Fragilität der beschäftigungsbasierten US-Einwanderung für Inder. Interessenvertretungen berufen sich bereits auf das Juli-Bulletin, um eine Reform der Länderquoten zu fordern – eine Debatte, die im US-Wahljahr 2026 an Fahrt gewinnen könnte.