I professionisti indiani in attesa nella lunga fila per la green card si sono svegliati l'11 luglio con una doccia fredda da Washington. Il Visa Bulletin del Dipartimento di Stato USA di luglio 2026 mostra la categoria EB-2 (seconda preferenza basata sull’occupazione) per l’India — e, per la prima volta, la categoria EB-5 Unreserved per investitori — come “Non disponibile”. In parole semplici, la quota annuale per queste categorie è stata esaurita con tre mesi di anticipo rispetto alla fine dell’anno fiscale USA, il 30 settembre.
Perché proprio ora? Gli avvocati specializzati in immigrazione indicano una domanda record post-pandemia da parte dei lavoratori STEM indiani e un aumento delle petizioni “a catena” I-140 presentate dai coniugi che cercano di ottenere una propria data di priorità. La data di cut-off per EB-2 India era già retrocessa al 15 maggio 2013 a giugno; l’esaurimento significa che non potranno essere emessi nuovi numeri di visto immigrante fino al 1° ottobre. Per EB-5 Unreserved, la domanda accumulata dopo il Reform and Integrity Act del 2022 — unita a un marketing aggressivo di progetti rurali rivolti a investitori indiani facoltosi — ha rapidamente consumato i 772 numeri disponibili per quest’anno.
![Il bollettino visti USA di luglio 2026 chiude le categorie EB-2 e EB-5 non riservate per gli indiani]()
Impatto pratico: i candidati indiani con interviste per l’adjustment of status previste a luglio o agosto vedranno le loro convocazioni cancellate o sospese. Gli appuntamenti per i visti immigranti al consolato di Mumbai saranno rinviati. I datori di lavoro dovranno mantenere il personale interessato in status non immigrante (tipicamente H-1B o L-1) oltre le date previste per la green card, mentre le famiglie dovranno pianificare nuovamente i documenti di viaggio per evitare di rimanere “intrappolate” negli USA mentre i loro casi restano in sospeso.
Cosa devono fare ora le aziende: 1) mantenere attivi i processi di certificazione del lavoro e I-140 per avere i casi “documentariamente qualificati” quando i numeri riapriranno il 1° ottobre; 2) esplorare classificazioni alternative come EB-1C per manager trasferiti dalla sede indiana; 3) pianificare il budget per ulteriori viaggi di rinnovo del visto e per le spese universitarie dei familiari a carico; 4) comunicare chiaramente con gli assegnati per ridurre l’ansia. Gli avvocati di immigrazione consigliano inoltre di monitorare i bollettini di agosto e settembre per eventuali ulteriori retrocessioni in altre categorie.
A lungo termine, l’episodio mette in luce la fragilità dell’immigrazione basata sull’occupazione negli USA per gli indiani. I gruppi di advocacy stanno già citando il bollettino di luglio nelle richieste di riforma del limite per paese — un dibattito che potrebbe intensificarsi nel ciclo elettorale USA del 2026.
Perché proprio ora? Gli avvocati specializzati in immigrazione indicano una domanda record post-pandemia da parte dei lavoratori STEM indiani e un aumento delle petizioni “a catena” I-140 presentate dai coniugi che cercano di ottenere una propria data di priorità. La data di cut-off per EB-2 India era già retrocessa al 15 maggio 2013 a giugno; l’esaurimento significa che non potranno essere emessi nuovi numeri di visto immigrante fino al 1° ottobre. Per EB-5 Unreserved, la domanda accumulata dopo il Reform and Integrity Act del 2022 — unita a un marketing aggressivo di progetti rurali rivolti a investitori indiani facoltosi — ha rapidamente consumato i 772 numeri disponibili per quest’anno.
Impatto pratico: i candidati indiani con interviste per l’adjustment of status previste a luglio o agosto vedranno le loro convocazioni cancellate o sospese. Gli appuntamenti per i visti immigranti al consolato di Mumbai saranno rinviati. I datori di lavoro dovranno mantenere il personale interessato in status non immigrante (tipicamente H-1B o L-1) oltre le date previste per la green card, mentre le famiglie dovranno pianificare nuovamente i documenti di viaggio per evitare di rimanere “intrappolate” negli USA mentre i loro casi restano in sospeso.
Cosa devono fare ora le aziende: 1) mantenere attivi i processi di certificazione del lavoro e I-140 per avere i casi “documentariamente qualificati” quando i numeri riapriranno il 1° ottobre; 2) esplorare classificazioni alternative come EB-1C per manager trasferiti dalla sede indiana; 3) pianificare il budget per ulteriori viaggi di rinnovo del visto e per le spese universitarie dei familiari a carico; 4) comunicare chiaramente con gli assegnati per ridurre l’ansia. Gli avvocati di immigrazione consigliano inoltre di monitorare i bollettini di agosto e settembre per eventuali ulteriori retrocessioni in altre categorie.
A lungo termine, l’episodio mette in luce la fragilità dell’immigrazione basata sull’occupazione negli USA per gli indiani. I gruppi di advocacy stanno già citando il bollettino di luglio nelle richieste di riforma del limite per paese — un dibattito che potrebbe intensificarsi nel ciclo elettorale USA del 2026.
Fonte: Hindustan Times
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