Actualización del Programa de Movilidad Juvenil: Cierran los sorteos de 2026 mientras el Reino Unido confirma que no habrá más plazas este año

Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI) ha actualizado su guía del Programa de Movilidad Juvenil (YMS) (15 de julio de 2026), confirmando que ambos sorteos de 2026 —realizados en febrero y julio— ya están cerrados y que no se liberarán más plazas hasta 2027. Bajo el YMS, los nacionales de Hong Kong (RAE) y Taiwán deben ganar un sorteo antes de solicitar la visa de vacaciones y trabajo de dos años, que permite trabajar sin necesidad de patrocinio corporativo. La actualización de UKVI señala que las 2.000 plazas para estas nacionalidades ya han sido asignadas; los nacionales japoneses y surcoreanos, que fueron excluidos del requisito de sorteo a principios de este año, pueden seguir solicitando durante todo el año.

Para las empresas británicas que dependen del talento del YMS —especialmente en hostelería, comercio minorista y puestos corporativos de nivel inicial— esta noticia implica que las fuentes de reclutamiento se estrecharán durante el resto de 2026. Los empleadores deben asegurarse de que el personal actual del YMS planifique con tiempo las extensiones o cambios de ruta antes de que sus visas expiren, ya que quedarse más tiempo, aunque sea un día, puede provocar prohibiciones de reingreso y complicar futuras solicitudes de trabajadores cualificados.



Los responsables de movilidad también deben informar a los equipos de recursos humanos sobre la creciente importancia de los eVisados. Desde julio, los solicitantes exitosos del YMS ya no reciben viñetas de visa en sus pasaportes; en su lugar, deben crear una cuenta en UKVI y demostrar su estatus de forma digital. No actualizar los datos del pasaporte en línea antes de viajar internacionalmente puede resultar en la denegación de embarque por parte de las aerolíneas.

De cara al futuro, el Ministerio del Interior ha indicado que las cuotas del YMS para 2027 —y cualquier posible ampliación a otros países— se anunciarán en diciembre. Los empleadores que deseen influir en el tamaño de las cuotas o en las nacionalidades elegibles aún tienen tiempo para aportar evidencias al Comité Asesor de Migración durante la próxima revisión del programa de movilidad juvenil.