Encuesta de Innovación de CSO Revela Expansión de la Cultura de Trabajo Remoto, Destacando Cambios en las Políticas de Movilidad

La Oficina Central de Estadísticas (CSO) publicó el 22 de julio de 2026 su informe bienal sobre Innovación en Empresas Irlandesas, y entre las 50 páginas del documento se revela nueva evidencia de que los modelos de trabajo remoto e híbrido se han consolidado como una característica permanente del panorama empresarial en Irlanda. Aunque el dato principal muestra que la proporción de empresas clasificadas como ‘innovadoras’ bajó al 44,9 % para el periodo 2022-24, un nuevo módulo revela que el 63 % de las grandes compañías y el 37 % de las pymes implementaron innovaciones en procesos destinadas a apoyar equipos totalmente remotos o sin dependencia de ubicación. Estas transformaciones incluyen desde sistemas de flujo de trabajo basados en la nube hasta la revisión de políticas de movilidad global para que empleados clave puedan trabajar desde el extranjero hasta 60 días por año fiscal sin generar riesgos de establecimiento permanente.



La encuesta también destaca que el 22 % de las empresas ahora contratan talento fuera de Irlanda con contratos locales, una tendencia casi inexistente antes de la pandemia, y que las firmas de servicios profesionales lideran esta práctica. Para los gestores de movilidad global, los datos confirman un cambio desde asignaciones de expatriados a largo plazo hacia proyectos de corta duración y ‘asignaciones virtuales’ respaldadas por visados de tránsito o acuerdos para nómadas digitales. Sin embargo, los asesores en inmigración advierten que las normas irlandesas sobre residencia fiscal siguen basándose en el conteo de días, por lo que el personal remoto que supere los 30 días laborales en Irlanda podría necesitar un número PPS y, en caso de ser nacionales fuera del EEE, posiblemente un permiso Stamp 4.

Las cifras de la CSO serán clave para el próximo libro blanco del DETE sobre el futuro del trabajo, previsto para octubre, que se espera proponga un régimen simplificado de notificación de “trabajo desde cualquier lugar” similar al modelo portugués. Los empleadores deberían auditar sus poblaciones actuales de trabajo remoto y evaluar la exposición en materia de inmigración y fiscalidad antes de la consulta. El conjunto completo de datos es invaluable para comparar estrategias de movilidad con otras empresas del sector: la CSO ofrece acceso a microdatos bajo estricta confidencialidad para compañías dispuestas a participar en investigaciones posteriores.