Pesquisa da CSO sobre Inovação Revela Expansão da Cultura de Trabalho Remoto, Destacando Mudanças nas Políticas de Mobilidade

O Escritório Central de Estatísticas (CSO) publicou em 22 de julho de 2026 o seu relatório bienal sobre Inovação nas Empresas Irlandesas, e entre as 50 páginas do documento há evidências claras de que os modelos de trabalho remoto e híbrido se consolidaram no cenário empresarial da Irlanda. Embora o dado principal mostre que a proporção de empresas classificadas como ‘inovadoras’ tenha caído para 44,9% no período 2022-24, um novo módulo revela que 63% das grandes empresas e 37% das PMEs implementaram inovações nos processos para apoiar equipes totalmente remotas ou independentes de localização. Essas mudanças incluem desde sistemas de fluxo de trabalho baseados na nuvem até a reformulação das políticas de mobilidade global, permitindo que funcionários-chave trabalhem do exterior por até 60 dias por ano fiscal sem gerar riscos de estabelecimento permanente. A pesquisa também destaca que 22% das empresas agora contratam talentos fora da Irlanda com contratos locais — uma tendência quase inexistente antes da pandemia —, com as empresas de serviços profissionais liderando esse movimento. Para os gestores de mobilidade global, os dados confirmam a transição de longas expatriações para projetos de curto prazo e ‘missões virtuais’, apoiadas por vistos de comutação ou arranjos para nômades digitais. Consultores de imigração alertam, porém, que as regras de residência fiscal irlandesa ainda dependem da contagem de dias, o que significa que funcionários remotos que ultrapassem 30 dias de trabalho na Irlanda podem precisar de um número PPS e, possivelmente, de uma autorização Stamp 4, caso sejam nacionais fora do EEE. Os números do CSO irão subsidiar o white paper do DETE sobre o futuro do trabalho, previsto para outubro, que deve propor um regime simplificado de notificação “trabalhe de qualquer lugar”, semelhante ao modelo português. Os empregadores devem revisar suas populações atuais de trabalho remoto e mapear riscos de imigração e fiscais antes da consulta. O conjunto completo de dados é fundamental para comparar estratégias de mobilidade com o mercado: o CSO oferece acesso a microdados sob rigorosa confidencialidade para empresas interessadas em participar de pesquisas complementares.