
केंद्रीय सांख्यिकी कार्यालय (CSO) ने 22 जुलाई 2026 को अपनी द्विवार्षिक रिपोर्ट "आयरिश उद्यमों में नवाचार" प्रकाशित की, जिसमें यह स्पष्ट हुआ कि दूरस्थ और हाइब्रिड कार्य मॉडल आयरलैंड के व्यावसायिक परिदृश्य का एक स्थायी हिस्सा बन चुके हैं। रिपोर्ट के मुख्य अंश में बताया गया है कि 2022-24 के लिए 'नवोन्मेषी' कंपनियों का प्रतिशत 44.9% तक गिर गया है, लेकिन एक नए मॉड्यूल में यह पाया गया कि 63% बड़ी कंपनियों और 37% लघु एवं मध्यम उद्यमों (SMEs) ने पूरी तरह से दूरस्थ या स्थान-स्वतंत्र टीमों का समर्थन करने के लिए प्रक्रिया नवाचार अपनाए हैं। इन परिवर्तनों में क्लाउड-आधारित वर्कफ़्लो सिस्टम से लेकर वैश्विक गतिशीलता नीतियों का पुनर्गठन शामिल है, जिससे प्रमुख कर्मचारी कर वर्ष में 60 दिनों तक विदेश से काम कर सकते हैं बिना स्थायी स्थापना जोखिम के। सर्वेक्षण में यह भी उल्लेख है कि अब 22% उद्यम आयरलैंड के बाहर के प्रतिभाओं को स्थानीय अनुबंधों पर नियुक्त करते हैं—यह प्रवृत्ति महामारी से पहले लगभग अज्ञात थी—और पेशेवर सेवा कंपनियां इस मामले में अग्रणी हैं। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह डेटा दीर्घकालिक प्रवासियों के असाइनमेंट से शॉर्ट-टर्म प्रोजेक्ट्स और 'वर्चुअल असाइनमेंट्स' की ओर बदलाव को दर्शाता है, जिन्हें कम्यूटर वीजा या डिजिटल-नोमाड व्यवस्थाओं द्वारा समर्थित किया जाता है। हालांकि, आव्रजन सलाहकार चेतावनी देते हैं कि आयरिश कर निवास नियम अभी भी दिन गणना पर आधारित हैं, जिसका मतलब है कि यदि दूरस्थ कर्मचारी आयरलैंड में 30 कार्य दिवस से अधिक रहते हैं तो उन्हें PPS नंबर और संभवतः स्टैम्प 4 अनुमति की आवश्यकता हो सकती है, खासकर गैर-EEA नागरिकों के लिए। CSO के आंकड़े अक्टूबर में आने वाले DETE के भविष्य के कार्य पर श्वेतपत्र में शामिल किए जाएंगे, जिसमें पुर्तगाल के मॉडल जैसा एक सरल "कहीं से भी काम करें" सूचना प्रणाली प्रस्तावित होने की संभावना है। नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे वर्तमान दूरस्थ कार्यबल का ऑडिट करें और परामर्श से पहले आव्रजन/कर जोखिम का मानचित्रण करें। पूरा डेटा सेट उद्योग के साथ अपनी गतिशीलता रणनीति की तुलना के लिए अमूल्य है: CSO उन कंपनियों को कड़ी गोपनीयता के तहत माइक्रोडाटा एक्सेस प्रदान करता है जो फॉलो-अप शोध में भाग लेने के इच्छुक हैं।
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