CSO Innovatieonderzoek Laat Verspreiding van Thuiswerkcultuur Zien en Benadrukt Veranderingen in Mobiliteitsbeleid

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) publiceerde op 22 juli 2026 het tweejaarlijkse rapport Innovatie in Ierse Ondernemingen. In deze 50 pagina’s tellende publicatie staat nieuw bewijs dat werken op afstand en hybride werkmodellen inmiddels stevig verankerd zijn in het Ierse bedrijfsleven. Hoewel het percentage bedrijven dat als ‘innovatief’ wordt beschouwd daalde naar 44,9% voor 2022-24, toont een nieuw onderdeel aan dat 63% van de grote bedrijven en 37% van de MKB’ers procesinnovaties hebben doorgevoerd om volledig remote of locatie-onafhankelijke teams te ondersteunen. Deze aanpassingen variëren van cloudgebaseerde workflowsystemen tot het herzien van global-mobility-beleid, zodat sleutelmedewerkers tot 60 dagen per belastingjaar vanuit het buitenland kunnen werken zonder dat dit leidt tot permanente vestigingsrisico’s.



De enquête wijst ook uit dat 22% van de ondernemingen nu talent buiten Ierland aanneemt op lokale contracten – een trend die voor de pandemie vrijwel ondenkbaar was – waarbij professionele dienstverleners hierin vooroplopen. Voor global-mobility-managers bevestigen de cijfers een verschuiving van langdurige expatopdrachten naar kortlopende projecten en ‘virtuele opdrachten’, ondersteund door pendelvisa of digitale nomadenregelingen. Immigratieadviseurs waarschuwen echter dat de Ierse belastingresidentieregels nog steeds gebaseerd zijn op het aantal dagen; medewerkers die meer dan 30 werkdagen in Ierland doorbrengen, hebben mogelijk een PPS-nummer en, indien niet-EEA-burger, een Stamp 4-vergunning nodig.

De CBS-cijfers zullen worden gebruikt voor het aankomende whitepaper van het Ministerie van Economie, Handel en Innovatie (DETE) over de toekomst van werk, dat in oktober verschijnt. Hierin wordt verwacht dat een gestroomlijnd meldsysteem voor ‘werken vanaf elke locatie’ wordt voorgesteld, vergelijkbaar met het Portugese model. Werkgevers doen er goed aan hun huidige remote workforce te inventariseren en de immigratie- en belastingrisico’s in kaart te brengen voorafgaand aan de consultatie. De volledige dataset is bovendien van onschatbare waarde om mobiliteitsstrategieën te vergelijken met branchegenoten; het CBS biedt microdata onder strikte vertrouwelijkheid aan voor bedrijven die willen deelnemen aan vervolgonderzoek.