Enquête sur l'innovation des DSI révèle l'expansion de la culture du télétravail, soulignant les évolutions des politiques de mobilité

L’Office central des statistiques (CSO) a publié le 22 juillet 2026 son rapport biennal sur l’innovation dans les entreprises irlandaises, révélant que le télétravail et les modèles hybrides sont désormais des éléments bien ancrés du paysage économique irlandais. Si le rapport indique que la part des entreprises qualifiées d’« innovantes » a légèrement reculé à 44,9 % pour la période 2022-2024, un nouveau volet met en lumière que 63 % des grandes entreprises et 37 % des PME ont introduit des innovations de processus visant à soutenir des équipes entièrement à distance ou sans contrainte géographique. Ces évolutions vont des systèmes de gestion de flux de travail basés sur le cloud à la refonte des politiques de mobilité internationale, permettant aux collaborateurs clés de travailler à l’étranger jusqu’à 60 jours par an sans risquer de créer un établissement permanent. L’enquête souligne également que 22 % des entreprises recrutent désormais des talents basés hors d’Irlande sous contrat local, une pratique quasi inexistante avant la pandémie, avec une prédominance dans les cabinets de services professionnels. Pour les responsables de la mobilité internationale, ces données confirment un passage des missions d’expatriation longue durée vers des projets courts et des « missions virtuelles » soutenues par des visas de navetteurs ou des statuts de nomades numériques. Les conseillers en immigration rappellent toutefois que les règles de résidence fiscale irlandaise reposent toujours sur le décompte des jours, ce qui signifie que les salariés à distance dépassant 30 jours de travail en Irlande pourraient devoir obtenir un numéro PPS et, pour les non-ressortissants de l’EEE, une autorisation Stamp 4. Ces chiffres du CSO alimenteront le livre blanc à venir du ministère du Travail, de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi (DETE) sur l’avenir du travail, attendu en octobre, qui devrait proposer un régime simplifié de notification du « travail depuis n’importe où », à l’image du modèle portugais. Les employeurs sont invités à auditer leurs effectifs en télétravail et à évaluer les risques liés à l’immigration et à la fiscalité avant la consultation. L’ensemble des données constitue une ressource précieuse pour comparer les stratégies de mobilité avec celles du secteur: le CSO offre un accès aux microdonnées sous strictes conditions de confidentialité aux entreprises souhaitant participer à des recherches complémentaires.