중앙통계청(CSO)은 2026년 7월 22일 아일랜드 기업의 혁신에 관한 2년 주기 보고서를 발표했습니다. 50페이지 분량의 이 보고서에는 원격 및 하이브리드 근무 모델이 아일랜드 비즈니스 환경에 깊이 자리 잡았다는 새로운 증거가 담겨 있습니다. 주요 내용에 따르면, 2022-24년 기간 동안 ‘혁신적’으로 분류된 기업 비율은 44.9%로 다소 감소했지만, 새로운 조사 모듈에서는 대기업의 63%, 중소기업의 37%가 완전 원격 또는 위치에 구애받지 않는 팀을 지원하기 위한 프로세스 혁신을 도입한 것으로 나타났습니다. 이러한 변화는 클라우드 기반 워크플로우 시스템부터 핵심 인력이 세금 연도당 최대 60일 동안 해외에서 근무할 수 있도록 글로벌 이동성 정책을 개편하는 것까지 다양합니다. 또한, 설문조사에 따르면 현재 22%의 기업이 아일랜드 외부에 거주하는 인재를 현지 계약으로 채용하고 있으며, 이는 팬데믹 이전에는 거의 없던 현상으로 전문 서비스 기업들이 주도하고 있습니다. 글로벌 이동성 관리자들에게 이 데이터는 장기 해외 파견에서 단기 프로젝트 및 통근 비자나 디지털 노마드 제도를 활용한 ‘가상 파견’으로의 전환을 뒷받침합니다. 다만, 이민 전문가들은 아일랜드 세금 거주 규정이 여전히 체류 일수에 기반하고 있어, 원격 근무자가 아일랜드에서 30일 이상 근무할 경우 PPS 번호가 필요하며, 비유럽경제지역(EEA) 국적자는 Stamp 4 허가가 요구될 수 있다고 경고합니다. CSO의 통계는 10월 발표 예정인 고용노동부(DETE)의 미래 근무 백서에 반영될 예정이며, 포르투갈 모델과 유사한 간소화된 ‘어디서나 근무’ 신고 체계 도입을 제안할 것으로 보입니다. 고용주는 현재 원격 근무 인력을 점검하고 이민 및 세금 리스크를 사전에 파악해 이번 정책 논의에 대비해야 합니다. 전체 데이터 세트는 업계 동향과 비교해 이동성 전략을 평가하는 데 매우 유용하며, CSO는 후속 연구에 참여할 의향이 있는 기업에 엄격한 기밀 유지 하에 마이크로데이터 접근을 제공합니다.
