Опитування CSO з інновацій виявляє поширення культури дистанційної роботи, підкреслюючи зміни в політиці мобільності

Центральне статистичне управління Ірландії (CSO) оприлюднило 22 липня 2026 року свій дворічний звіт «Інновації в ірландських підприємствах». У 50-сторінковому документі містяться свіжі докази того, що моделі віддаленої та гібридної роботи стали невід’ємною частиною бізнес-середовища Ірландії. Хоча загальний показник компаній, які вважаються «інноваційними», знизився до 44,9 % за період 2022–2024 років, новий модуль дослідження виявив, що 63 % великих компаній і 37 % малих та середніх підприємств впровадили інновації в процесах, спрямовані на підтримку повністю віддалених або локаційно-незалежних команд. Ці зміни охоплюють від хмарних систем управління робочими процесами до оновлення політик глобальної мобільності, що дозволяють ключовим працівникам працювати за кордоном до 60 днів на податковий рік без ризику виникнення постійного представництва. Опитування також відзначає, що 22 % підприємств нині наймають фахівців, які проживають за межами Ірландії, на місцеві контракти — тенденція, майже невідома до пандемії, — і що лідерами в цьому є компанії професійних послуг. Для менеджерів з глобальної мобільності ці дані підтверджують зсув від довгострокових експатріантських призначень до короткострокових проєктів і «віртуальних завдань», які підтримуються комутерськими візами або режимами цифрових кочівників. Однак консультанти з імміграції застерігають, що правила податкового резидентства Ірландії все ще базуються на підрахунку днів, тож віддалені працівники, які перебувають в Ірландії понад 30 робочих днів, можуть потребувати отримання PPS-номера і, можливо, дозволу Stamp 4, якщо вони є громадянами країн поза ЄЕЗ. Дані CSO будуть використані у майбутній «білій книзі» Міністерства підприємництва, торгівлі та зайнятості (DETE) про майбутнє праці, що вийде в жовтні. Очікується, що в ній запропонують спрощену систему повідомлень про роботу з будь-якого місця, подібну до португальської моделі. Роботодавцям радять провести аудит поточного віддаленого персоналу та оцінити імміграційні й податкові ризики перед консультаціями. Повний набір даних є цінним інструментом для порівняння стратегії мобільності з колегами по галузі: CSO надає доступ до мікроданих за умов суворої конфіденційності для компаній, готових брати участь у подальших дослідженнях.