CSOイノベーション調査が明らかにしたリモートワーク文化の拡大とモビリティポリシーの変化

中央統計局（CSO）は2026年7月22日に「アイルランド企業のイノベーション」報告書を2年ごとに発表しました。50ページにわたるこの報告書の中で、リモートワークやハイブリッドワークモデルがアイルランドのビジネス環境に定着していることを示す新たな証拠が示されています。報告の見出しでは、2022～2024年の「イノベーティブ」と分類される企業の割合が44.9％に減少したとされていますが、新たな調査モジュールでは、大企業の63％、中小企業の37％が完全リモートや場所にとらわれないチームを支援するためのプロセスイノベーションを導入していることが明らかになりました。これらの変化は、クラウドベースのワークフローシステムから、主要スタッフが年間最大60日間海外で勤務しても恒久的施設リスクが発生しないようにグローバルモビリティポリシーを見直すことまで多岐にわたります。



また、調査では、企業の22％がアイルランド国外の人材を現地契約で採用していることが示されており、これはパンデミック前にはほとんど見られなかった傾向で、特にプロフェッショナルサービス業界が先導しています。グローバルモビリティマネージャーにとって、このデータは長期の駐在任務から短期プロジェクトや通勤ビザ、デジタルノマド制度を活用した「バーチャルアサインメント」へのシフトを裏付けるものです。ただし、移民アドバイザーは、アイルランドの税務居住ルールが滞在日数に依存しているため、30日を超えてアイルランドで勤務するリモートスタッフはPPS番号の取得や、非EEA国籍者の場合はStamp 4許可が必要になる可能性があると注意を促しています。

CSOのデータは、10月に発表予定の労働の未来に関するDETEのホワイトペーパーに活用される見込みで、ポルトガルのモデルに似た「どこでも働ける」通知制度の簡素化が提案されると予想されています。雇用主は現在のリモートワーク従業員の状況を精査し、移民・税務リスクを把握した上で意見募集に備えるべきです。なお、CSOは業界内でのモビリティ戦略のベンチマークに役立つ詳細データを、厳格な機密保持のもとでフォローアップ調査に参加する企業に提供しています。