مسح الابتكار في القطاع العام يكشف انتشار ثقافة العمل عن بُعد، ويبرز تحولات في سياسات التنقل

نشرت هيئة الإحصاءات المركزية (CSO) تقريرها نصف السنوي حول الابتكار في الشركات الأيرلندية في 22 يوليو 2026، وكشف التقرير الذي يمتد على 50 صفحة عن أدلة جديدة تؤكد أن نماذج العمل عن بُعد والهجين أصبحت جزءًا راسخًا من مشهد الأعمال في أيرلندا. رغم أن النسبة الإجمالية للشركات المصنفة كمبتكرة انخفضت إلى 44.9% للفترة 2022-2024، إلا أن وحدة جديدة في التقرير أظهرت أن 63% من الشركات الكبرى و37% من الشركات الصغيرة والمتوسطة أدخلت ابتكارات في العمليات لدعم فرق العمل عن بُعد بالكامل أو التي لا تعتمد على موقع محدد. تشمل هذه التغييرات أنظمة سير عمل قائمة على السحابة، بالإضافة إلى تحديث سياسات التنقل العالمية بحيث يمكن للموظفين الرئيسيين العمل من الخارج حتى 60 يومًا في السنة الضريبية دون التعرض لمخاطر إنشاء منشأة دائمة. كما يشير الاستطلاع إلى أن 22% من الشركات توظف الآن مواهب خارج أيرلندا بعقود محلية، وهو توجه كان نادرًا قبل الجائحة، وتتصدر شركات الخدمات المهنية هذا الاتجاه. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تؤكد البيانات التحول من مهام الإيفاد طويلة الأمد إلى مشاريع قصيرة الأجل و"مهام افتراضية" مدعومة بتأشيرات التنقل اليومي أو ترتيبات الرحالة الرقميين. ومع ذلك، يحذر مستشارو الهجرة من أن قواعد الإقامة الضريبية في أيرلندا لا تزال تعتمد على عدد الأيام، مما يعني أن الموظفين عن بُعد الذين يتجاوزون 30 يوم عمل في أيرلندا قد يحتاجون إلى رقم PPS وربما تصريح Stamp 4 إذا كانوا من غير مواطني المنطقة الاقتصادية الأوروبية. ستُستخدم بيانات هيئة الإحصاءات المركزية في ورقة بيضاء قادمة من وزارة الأعمال والطاقة والتجارة (DETE) حول مستقبل العمل، المقرر صدورها في أكتوبر، والتي من المتوقع أن تقترح نظام إشعار مبسط لـ"العمل من أي مكان" مشابه للنموذج البرتغالي. يُنصح أصحاب العمل بمراجعة قوائم العاملين عن بُعد الحالية وتقييم المخاطر المتعلقة بالهجرة والضرائب قبل بدء المشاورات. وتعد مجموعة البيانات الكاملة أداة قيمة لمقارنة استراتيجيات التنقل مع نظرائهم في الصناعة، حيث توفر الهيئة إمكانية الوصول إلى البيانات الدقيقة تحت شروط سرية صارمة للشركات الراغبة في المشاركة في أبحاث متابعة.