Las empresas indias de tecnología y ingeniería que dependen del flujo de talento hacia Estados Unidos recibieron una noticia desfavorable con la publicación del Boletín de Visas de agosto de 2026 por parte del Departamento de Estado estadounidense. El documento, revisado el 21 de julio, mantiene el estatus de ‘No disponible’ para la categoría EB-2 de tarjetas verdes basadas en empleo para India, extendiendo la congelación que comenzó en julio. Además, por primera vez, advierte que la categoría EB-1 también podría cerrarse en las “próximas semanas” si se agotan las cuotas anuales antes del 30 de septiembre.
Contexto numérico: El cupo anual para India en EB-1 en 2026 es de aproximadamente 11,200 visas. La fuerte demanda de multinacionales y startups ya ha consumido más del 90%. La cuota de EB-2 se agotó completamente en mayo, lo que provocó el cierre a mitad de año. EB-3 sigue estancado con una fecha de acción final del 1 de enero de 2014, dejando a muchos trabajadores calificados enfrentando una espera de 12 años.
![El Boletín de Visas de EE. UU. de agosto mantiene cerrada la categoría EB-2 y advierte que la EB-1 para India podría volverse ‘no disponible’]()
Implicaciones corporativas: 1) Los empleadores tendrán más dificultades para retener a gerentes senior con visas L-1A, cuyo avance a tarjeta verde depende de EB-1. 2) Los costos de asignación aumentan al tener que renovar extensiones H-1B en lugar de pasar a residencia permanente. 3) Los planificadores estratégicos de talento podrían acelerar la creación de centros cercanos en Canadá o México para diversificar riesgos.
Estrategia para empleados: Los abogados de inmigración recomiendan a los ciudadanos indios asegurarse de que sus fechas de prioridad estén correctamente registradas; cualquier error administrativo podría retrasar los casos más allá del cierre del año fiscal. Los cónyuges con autorización de trabajo dependiente (EAD) deben renovar su permiso con anticipación, ya que los tiempos de procesamiento de USCIS se han alargado debido al aumento de solicitudes.
Perspectiva política: La próxima elección presidencial en EE.UU. ha politizado la inmigración de alta cualificación. Una propuesta reciente de legisladores conservadores para imponer un bono reembolsable de 100,000 dólares a ciertos solicitantes de tarjeta verde por “carga pública” podría complicar aún más la fila de espera.
Contexto numérico: El cupo anual para India en EB-1 en 2026 es de aproximadamente 11,200 visas. La fuerte demanda de multinacionales y startups ya ha consumido más del 90%. La cuota de EB-2 se agotó completamente en mayo, lo que provocó el cierre a mitad de año. EB-3 sigue estancado con una fecha de acción final del 1 de enero de 2014, dejando a muchos trabajadores calificados enfrentando una espera de 12 años.
Implicaciones corporativas: 1) Los empleadores tendrán más dificultades para retener a gerentes senior con visas L-1A, cuyo avance a tarjeta verde depende de EB-1. 2) Los costos de asignación aumentan al tener que renovar extensiones H-1B en lugar de pasar a residencia permanente. 3) Los planificadores estratégicos de talento podrían acelerar la creación de centros cercanos en Canadá o México para diversificar riesgos.
Estrategia para empleados: Los abogados de inmigración recomiendan a los ciudadanos indios asegurarse de que sus fechas de prioridad estén correctamente registradas; cualquier error administrativo podría retrasar los casos más allá del cierre del año fiscal. Los cónyuges con autorización de trabajo dependiente (EAD) deben renovar su permiso con anticipación, ya que los tiempos de procesamiento de USCIS se han alargado debido al aumento de solicitudes.
Perspectiva política: La próxima elección presidencial en EE.UU. ha politizado la inmigración de alta cualificación. Una propuesta reciente de legisladores conservadores para imponer un bono reembolsable de 100,000 dólares a ciertos solicitantes de tarjeta verde por “carga pública” podría complicar aún más la fila de espera.
Fuente: The Economic Times
