Columbia Británica lanza su primera convocatoria de inmigración para apoyo en salud rural y remota, invitando a 60 trabajadores esenciales

El Programa de Nominación Provincial de Columbia Británica (BC PNP) hizo historia de manera silenciosa con la primera ronda de selección de su nueva Iniciativa Temporal de Apoyo a la Salud en Zonas Rurales y Remotas (TRHSI). El 23 de julio, la provincia emitió 60 invitaciones para postularse (ITAs) para la nominación provincial, dirigidas a conserjes, limpiadores de tareas ligeras o guardias de seguridad que hayan trabajado a tiempo completo durante al menos nueve meses en una de las ocho autoridades de salud pública de B.C. La puntuación mínima de corte fue de 50 puntos, la más baja en cualquier sorteo del BCPNP este año, lo que refleja la urgente necesidad de personal en hospitales rurales y centros de cuidado a largo plazo.

La TRHSI forma parte de una reforma más amplia del BCPNP anunciada en abril, tras la reducción por parte de Ottawa de la asignación de nominaciones para la provincia en 2026, de 8,000 a 5,254. Al crear una vía exclusiva y única para el personal de apoyo con salarios bajos en regiones con dificultades para atraer talento, Victoria busca estabilizar las operaciones en primera línea sin desviar cupos escasos de nominación destinados a enfermeros o médicos.

Las inscripciones se abrieron el 15 de junio y permanecerán abiertas hasta el 31 de agosto, aunque la provincia advierte que podría realizar varios sorteos antes de que cierre el plazo si la demanda es alta. Para ser elegibles, los candidatos deben contar con una oferta de trabajo indefinida, cumplir con el umbral de ingresos según el tamaño de su familia y continuar trabajando para el mismo empleador durante todo el proceso de solicitud. El trabajo realizado con permiso de estudio, durante prácticas cooperativas o en licencias no remuneradas no se considera para el requisito de nueve meses.



El personal de las autoridades de salud en Metro Vancouver, Central Okanagan y Capital Regional District está excluido, salvo algunos casos en las Islas del Golfo, donde persisten las graves carencias de mano de obra. Para los empleadores, este sorteo representa una vía rápida poco común hacia la residencia permanente para ocupaciones que suelen depender de trabajadores extranjeros temporales y enfrentan alta rotación anual. Para los extranjeros que ya tienen permisos de trabajo en zonas rurales de B.C., ofrece un camino claro y a corto plazo para establecerse permanentemente, sin tener que trasladar a sus familias a ciudades más grandes.

Los abogados de inmigración señalan que el interés ha sido alto porque los postulantes pueden obtener 600 puntos en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) una vez nominados, lo que prácticamente garantiza una invitación a Express Entry más adelante este año. Empresas de otras provincias están observando de cerca. Si la TRHSI logra estabilizar el personal sanitario rural, otras provincias podrían solicitar a Ottawa aprobar iniciativas similares en las negociaciones de asignación de nominaciones para 2027.

A corto plazo, los empleadores multinacionales con operaciones en el norte de B.C. deberían revisar sus políticas de transferencia interna para asegurar que limpiadores y personal de seguridad elegibles puedan aprovechar esta oportunidad antes de que cierren las inscripciones el 31 de agosto.