La British Columbia lancia il primo bando di immigrazione per il supporto sanitario nelle aree rurali e remote, invitando 60 lavoratori essenziali

Il Programma di Nomina Provinciale della British Columbia (BC PNP) ha fatto silenziosamente storia durante la notte con il primo turno di selezione della sua nuova iniziativa temporanea per il supporto sanitario nelle aree rurali e remote (Temporary Rural/Remote Health Support Initiative, TRHSI). Il 23 luglio la provincia ha emesso 60 inviti a presentare domanda (ITA) per la nomina provinciale, destinati a addetti alle pulizie, operatori di pulizia leggera o guardie di sicurezza che lavorano a tempo pieno da almeno nove mesi in una delle otto autorità sanitarie pubbliche della British Columbia. Il punteggio minimo di 50 punti è stato il più basso per qualsiasi estrazione del BCPNP di quest’anno, evidenziando l’urgenza con cui ospedali rurali e strutture di assistenza a lungo termine necessitano di personale.

La TRHSI fa parte di una ristrutturazione più ampia del BCPNP annunciata in aprile, dopo che Ottawa ha ridotto l’allocazione provinciale per il 2026 da 8.000 a 5.254 nomine. Creando un flusso unico e temporaneo esclusivamente per il personale di supporto a basso salario nelle regioni con difficoltà di attrazione di talenti, Victoria punta a stabilizzare le operazioni in prima linea senza sottrarre posti preziosi a infermieri o medici.

Le registrazioni sono aperte dal 15 giugno e rimarranno attive fino al 31 agosto, ma la provincia avverte che potrebbero esserci più estrazioni prima della chiusura se la domanda sarà elevata. Per essere idonei, i candidati devono avere un’offerta di lavoro a tempo indeterminato, soddisfare la soglia di reddito provinciale in base alla dimensione della famiglia e continuare a lavorare per lo stesso datore di lavoro durante tutto il processo di candidatura. Il lavoro svolto con permessi di studio, durante tirocini o con congedi non retribuiti non conta ai fini del requisito dei nove mesi.



Il personale delle autorità sanitarie nelle aree di Metro Vancouver, Central Okanagan e Capital Regional District è escluso, fatta eccezione per alcune isole del Golfo dove persistono carenze croniche di manodopera. Per i datori di lavoro, questa estrazione rappresenta una rara opportunità di accesso rapido alla residenza permanente per professioni che solitamente dipendono da lavoratori stranieri temporanei e affrontano un alto turnover annuale. Per i lavoratori stranieri già titolari di permessi di lavoro nelle zone rurali della BC, offre un percorso chiaro e a breve termine per stabilirsi definitivamente senza dover trasferire le famiglie nelle grandi città.

Gli avvocati specializzati in immigrazione segnalano un forte interesse, poiché i candidati nominati possono ottenere 600 punti nel Comprehensive Ranking System (CRS), garantendo di fatto un invito a presentare domanda tramite Express Entry entro la fine dell’anno. Aziende di altre province canadesi osservano con attenzione: se la TRHSI riuscirà a stabilizzare il personale sanitario rurale, altre province potrebbero chiedere a Ottawa di approvare iniziative simili per le negoziazioni delle nomine del 2027.

Nel breve termine, i datori di lavoro multinazionali con sedi nel nord della BC dovrebbero rivedere le politiche di trasferimento interno per assicurarsi che addetti alle pulizie e personale di sicurezza idonei possano cogliere questa opportunità prima della chiusura delle registrazioni il 31 agosto.