Columbia Británica lanza el primer sorteo para la nueva vía de residencia permanente en salud rural

En un piloto cuidadosamente supervisado, el Programa de Nominación Provincial de Columbia Británica (BC PNP) llevó a cabo su primera ronda de selección para la Iniciativa Temporal de Apoyo a la Salud Rural/Remota (TRHSI) el 23 de julio de 2026, invitando a 60 limpiadores y guardias de seguridad hospitalarios empleados por una de las ocho autoridades de salud pública de la provincia a postularse para la nominación. La provincia creó la TRHSI después de que Ottawa redujera la cuota anual de nominaciones de B.C. de 8,000 a 5,254, obligando a Victoria a priorizar las escaseces críticas de mano de obra. Los candidatos debían contar con una oferta de trabajo regular, a tiempo completo e indefinida, y al menos nueve meses de empleo continuo en los códigos NOC 65310, 65312 o 64410 fuera de los distritos regionales de Metro Vancouver, Capital y Central Okanagan. El puntaje mínimo fue de solo 50 puntos, el más bajo de 2026, lo que refleja la determinación de B.C. de acelerar el proceso para roles de apoyo de bajos salarios que mantienen el funcionamiento de los hospitales pero que tradicionalmente se pasan por alto en la política migratoria. La vía permanecerá abierta para inscripciones hasta el 31 de agosto y puede nominar hasta 250 trabajadores. Los solicitantes exitosos recibirán una nominación provincial que otorga 600 puntos en el Sistema de Clasificación Integral (CRS), garantizando prácticamente una invitación para solicitar la residencia permanente una vez que IRCC abra la ventana correspondiente de Entrada Exprés. Para los empleadores, el sorteo ofrece una herramienta inmediata de retención: los empleados nominados deben permanecer en el mismo puesto durante el proceso, reduciendo la rotación en instalaciones rurales difíciles de cubrir. Para los trabajadores extranjeros, representa una oportunidad única para convertir empleos de nivel inicial en estatus permanente sin tener que abandonar sus comunidades. Los abogados de inmigración esperan que otras provincias repliquen este modelo, especialmente aquellas que enfrentan escasez de personal de apoyo hospitalario, si B.C. demuestra que los sorteos específicos por ocupación y con requisitos bajos pueden estabilizar servicios esenciales sin aumentar las metas migratorias generales.