British Columbia start eerste immigratieronde voor ondersteuning van plattelands- en afgelegen gezondheidszorg, nodigt 60 essentiële werknemers uit

Het British Columbia Provincial Nominee Program (BC PNP) schreef stilletjes geschiedenis met de eerste selectieronde van zijn nieuwe Temporary Rural/Remote Health Support Initiative (TRHSI). Op 23 juli gaf de provincie 60 uitnodigingen om een provinciale nominatie aan te vragen (ITAs), elk gericht op schoonmakers, licht schoonmaakpersoneel of beveiligers die minstens negen maanden fulltime werken bij een van de acht openbare gezondheidsinstanties van B.C. De minimale score van 50 punten was dit jaar de laagste ooit bij een BCPNP-selectie, wat de dringende behoefte aan personeel in plattelandsziekenhuizen en verpleeghuizen benadrukt.

TRHSI maakt deel uit van een bredere hervorming van het BCPNP, aangekondigd in april, nadat Ottawa de nominatiequota van de provincie voor 2026 verlaagde van 8.000 naar 5.254. Door een eenmalige stroom exclusief voor laagbetaald ondersteunend personeel in regio’s met moeite om talent aan te trekken, hoopt Victoria de frontlinie te stabiliseren zonder schaarse nominatieplaatsen weg te nemen van verpleegkundigen of artsen.

Registraties gingen open op 15 juni en blijven open tot 31 augustus, maar de provincie waarschuwt dat er meerdere selectierondes kunnen volgen als de vraag hoog is. Kandidaten moeten een onbepaalde baan hebben, voldoen aan de inkomensdrempel voor hun gezin en gedurende het hele aanvraagproces bij dezelfde werkgever blijven werken. Werk verricht tijdens een studievisum, coöperatieve stages of onbetaald verlof telt niet mee voor de negenmaandsvereiste. Personeel van gezondheidsinstanties in Metro Vancouver, Central Okanagan en Capital Regional District zijn uitgesloten, behalve een paar eilanden in de Gulf Islands waar chronisch personeelstekort blijft bestaan.



Voor werkgevers biedt deze selectie een zeldzame snelle route naar permanente verblijfsvergunning voor beroepen die normaal afhankelijk zijn van tijdelijke buitenlandse werknemers en een hoge jaarlijkse doorloop kennen. Voor buitenlandse werknemers met een werkvergunning in het platteland van B.C. betekent het een duidelijke, korte weg naar permanente vestiging zonder hun gezin naar grotere steden te hoeven verhuizen.

Immigratieadvocaten melden dat de belangstelling groot is, omdat genomineerden 600 punten krijgen in het Comprehensive Ranking System (CRS), wat vrijwel een uitnodiging voor Express Entry later dit jaar garandeert. Bedrijven elders in Canada volgen dit nauwlettend. Als TRHSI slaagt in het stabiliseren van de personeelsbezetting in de plattelandsgezondheidszorg, kunnen andere provincies Ottawa vragen om vergelijkbare eenmalige nominatiequota goed te keuren bij de onderhandelingen over de toewijzing voor 2027.

Op korte termijn wordt multinationals met vestigingen in Noord-B.C. aangeraden hun interne transferbeleid te herzien, zodat in aanmerking komende schoonmakers en beveiligers deze kans kunnen grijpen voordat de registratie sluit op 31 augustus.