British Columbia startet erste Einwanderungsrunde für ländliche und abgelegene Gesundheitsversorgung und lädt 60 wichtige Fachkräfte ein

Das British Columbia Provincial Nominee Program (BC PNP) schrieb über Nacht Geschichte mit der ersten Auswahlrunde seiner neuen Initiative für temporäre Gesundheitsunterstützung in ländlichen und abgelegenen Gebieten (Temporary Rural/Remote Health Support Initiative, TRHSI). Am 23. Juli vergab die Provinz 60 Einladungen zur Antragstellung (Invitation to Apply, ITA) für die Provinznominierung – jeweils an Reinigungskräfte, leichte Reinigungskräfte oder Sicherheitsmitarbeiter, die seit mindestens neun Monaten in Vollzeit bei einer der acht öffentlichen Gesundheitsbehörden von B.C. beschäftigt sind. Die Mindestpunktzahl von 50 war die niedrigste aller BCPNP-Auslosungen in diesem Jahr und unterstreicht den dringenden Personalbedarf in ländlichen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen.

Die TRHSI ist Teil einer umfassenderen Reform des BCPNP, die im April angekündigt wurde, nachdem Ottawa die Nominierungsquote der Provinz für 2026 von 8.000 auf 5.254 reduziert hatte. Mit der Schaffung eines einmaligen Programms, das ausschließlich auf niedrig entlohnte Unterstützungskräfte in Regionen mit Fachkräftemangel abzielt, will Victoria die Frontlinien stabilisieren, ohne wertvolle Nominierungsplätze von Pflegekräften oder Ärzten abzuziehen.

Die Registrierung begann am 15. Juni und läuft bis zum 31. August, wobei die Provinz bei hoher Nachfrage mehrere Auslosungen vor Ablauf der Frist ankündigen kann. Voraussetzung für die Teilnahme ist ein unbefristetes Jobangebot, das Erreichen der Einkommensgrenze für die jeweilige Familiengröße sowie die fortlaufende Beschäftigung beim selben Arbeitgeber während des gesamten Bewerbungsprozesses. Tätigkeiten während eines Studienaufenthalts, im Rahmen von Praktika oder unbezahltem Urlaub zählen nicht zur neunmonatigen Beschäftigungsdauer.



Mitarbeiter der Gesundheitsbehörden in Metro Vancouver, Central Okanagan und Capital Regional District sind ausgeschlossen, mit Ausnahme einiger Gulf Islands, wo der Arbeitskräftemangel weiterhin akut ist. Für Arbeitgeber bietet die Auslosung eine seltene Möglichkeit, Beschäftigten in Berufen mit hoher Fluktuation und üblicherweise auf temporäre ausländische Arbeitskräfte angewiesen, einen schnellen Weg zur dauerhaften Niederlassung zu ermöglichen. Für ausländische Staatsangehörige mit Arbeitserlaubnis in ländlichen Gebieten B.C.s eröffnet sich ein klarer, kurzfristiger Weg zur dauerhaften Ansiedlung – ohne dass sie ihre Familien in größere Städte umsiedeln müssen.

Immigrationsanwälte berichten von großem Interesse, da Bewerber nach der Nominierung 600 Punkte im Comprehensive Ranking System (CRS) erhalten und damit praktisch eine Einladung zur Express Entry noch in diesem Jahr sicher haben. Unternehmen in anderen Teilen Kanadas beobachten die Entwicklung genau. Sollte die TRHSI zur Stabilisierung der Gesundheitsversorgung in ländlichen Gebieten beitragen, könnten andere Provinzen Ottawa bitten, ähnliche einmalige Nominierungsprogramme bei den Verhandlungen für die Zuteilung 2027 zu genehmigen.

Kurzfristig sollten multinationale Unternehmen mit Niederlassungen im Norden B.C.s ihre internen Versetzungsrichtlinien überprüfen, um sicherzustellen, dass berechtigte Reinigungskräfte und Sicherheitsmitarbeiter die Chance nutzen können, bevor die Registrierung am 31. August endet.