برنامج الترشيح الإقليمي في كولومبيا البريطانية (BC PNP) حقق إنجازًا تاريخيًا بهدوء خلال جولة الاختيار الأولى لمبادرة دعم الصحة المؤقتة للمناطق الريفية والنائية (TRHSI). في 23 يوليو، أصدرت المقاطعة 60 دعوة لتقديم طلب الترشيح الإقليمي، موجهة إلى عمال النظافة، وعمال التنظيف الخفيف، وحراس الأمن الذين يعملون بدوام كامل لمدة لا تقل عن تسعة أشهر في إحدى الهيئات الصحية العامة الثمانية في كولومبيا البريطانية. كانت درجة القطع الدنيا 50 نقطة، وهي الأدنى بين جميع سحوبات BC PNP هذا العام، مما يعكس الحاجة الملحة للمستشفيات ومرافق الرعاية طويلة الأمد في المناطق الريفية إلى المزيد من الموظفين.
تشكل مبادرة TRHSI جزءًا من إعادة هيكلة أوسع لبرنامج BC PNP أعلن عنها في أبريل، بعد أن خفضت أوتاوا حصة المقاطعة من الترشيحات لعام 2026 من 8,000 إلى 5,254. من خلال تخصيص مسار استثنائي لمرة واحدة فقط للعمال ذوي الأجور المنخفضة في المناطق التي تعاني من صعوبة جذب الكفاءات، تأمل فيكتوريا في استقرار العمليات الأمامية دون التأثير على فرص الترشيح المتاحة للممرضين أو الأطباء.
بدأ التسجيل في 15 يونيو وسيظل مفتوحًا حتى 31 أغسطس، لكن المقاطعة تحذر من احتمال إجراء عدة جولات سحب قبل إغلاق التسجيل إذا كان الطلب مرتفعًا. ليكون المرشح مؤهلاً، يجب أن يحمل عرض عمل دائم، ويستوفي الحد الأدنى للدخل حسب حجم الأسرة، ويستمر في العمل لدى نفس صاحب العمل طوال فترة التقديم. لا يُحتسب العمل أثناء تصريح الدراسة، أو خلال فترات التدريب التعاوني، أو الإجازات غير المدفوعة ضمن متطلبات التسعة أشهر.
![كولومبيا البريطانية تطلق أول سحب هجرة لدعم الصحة في المناطق الريفية والنائية، داعية 60 عاملًا أساسيًا للمشاركة]()
يُستثنى موظفو الهيئات الصحية في مناطق مترو فانكوفر، وأوكاناغان الوسطى، ومنطقة العاصمة، باستثناء عدد قليل من جزر الخليج التي تعاني من نقص مزمن في العمالة. بالنسبة لأصحاب العمل، يوفر السحب فرصة نادرة للحصول على الإقامة الدائمة بسرعة لمهن تعتمد عادة على العمالة الأجنبية المؤقتة وتعاني من معدل دوران سنوي مرتفع. أما للعمال الأجانب الحاصلين على تصاريح عمل في المناطق الريفية بكولومبيا البريطانية، فيوفر هذا البرنامج مسارًا واضحًا وقصير الأمد للاستقرار الدائم دون الحاجة لنقل عائلاتهم إلى المدن الكبرى.
يقول محامو الهجرة إن الإقبال كان قويًا لأن المرشحين يحصلون على 600 نقطة في نظام التصنيف الشامل (CRS) بمجرد الترشيح، مما يضمن فعليًا دعوة للالتحاق ببرنامج الدخول السريع (Express Entry) في وقت لاحق من هذا العام. تتابع شركات أخرى في كندا هذا البرنامج عن كثب، وإذا نجحت مبادرة TRHSI في استقرار طواقم الرعاية الصحية في المناطق الريفية، فقد تطلب مقاطعات أخرى من أوتاوا الموافقة على تخصيصات مماثلة لمرة واحدة في مفاوضات حصص الترشيح لعام 2027.
على المدى القصير، يُنصح أصحاب العمل المتعددين الجنسيات الذين لديهم عمليات في شمال كولومبيا البريطانية بمراجعة سياسات النقل الداخلي لضمان تمكين عمال النظافة وحراس الأمن المؤهلين من الاستفادة من هذه الفرصة قبل إغلاق التسجيل في 31 أغسطس.
تشكل مبادرة TRHSI جزءًا من إعادة هيكلة أوسع لبرنامج BC PNP أعلن عنها في أبريل، بعد أن خفضت أوتاوا حصة المقاطعة من الترشيحات لعام 2026 من 8,000 إلى 5,254. من خلال تخصيص مسار استثنائي لمرة واحدة فقط للعمال ذوي الأجور المنخفضة في المناطق التي تعاني من صعوبة جذب الكفاءات، تأمل فيكتوريا في استقرار العمليات الأمامية دون التأثير على فرص الترشيح المتاحة للممرضين أو الأطباء.
بدأ التسجيل في 15 يونيو وسيظل مفتوحًا حتى 31 أغسطس، لكن المقاطعة تحذر من احتمال إجراء عدة جولات سحب قبل إغلاق التسجيل إذا كان الطلب مرتفعًا. ليكون المرشح مؤهلاً، يجب أن يحمل عرض عمل دائم، ويستوفي الحد الأدنى للدخل حسب حجم الأسرة، ويستمر في العمل لدى نفس صاحب العمل طوال فترة التقديم. لا يُحتسب العمل أثناء تصريح الدراسة، أو خلال فترات التدريب التعاوني، أو الإجازات غير المدفوعة ضمن متطلبات التسعة أشهر.
يُستثنى موظفو الهيئات الصحية في مناطق مترو فانكوفر، وأوكاناغان الوسطى، ومنطقة العاصمة، باستثناء عدد قليل من جزر الخليج التي تعاني من نقص مزمن في العمالة. بالنسبة لأصحاب العمل، يوفر السحب فرصة نادرة للحصول على الإقامة الدائمة بسرعة لمهن تعتمد عادة على العمالة الأجنبية المؤقتة وتعاني من معدل دوران سنوي مرتفع. أما للعمال الأجانب الحاصلين على تصاريح عمل في المناطق الريفية بكولومبيا البريطانية، فيوفر هذا البرنامج مسارًا واضحًا وقصير الأمد للاستقرار الدائم دون الحاجة لنقل عائلاتهم إلى المدن الكبرى.
يقول محامو الهجرة إن الإقبال كان قويًا لأن المرشحين يحصلون على 600 نقطة في نظام التصنيف الشامل (CRS) بمجرد الترشيح، مما يضمن فعليًا دعوة للالتحاق ببرنامج الدخول السريع (Express Entry) في وقت لاحق من هذا العام. تتابع شركات أخرى في كندا هذا البرنامج عن كثب، وإذا نجحت مبادرة TRHSI في استقرار طواقم الرعاية الصحية في المناطق الريفية، فقد تطلب مقاطعات أخرى من أوتاوا الموافقة على تخصيصات مماثلة لمرة واحدة في مفاوضات حصص الترشيح لعام 2027.
على المدى القصير، يُنصح أصحاب العمل المتعددين الجنسيات الذين لديهم عمليات في شمال كولومبيا البريطانية بمراجعة سياسات النقل الداخلي لضمان تمكين عمال النظافة وحراس الأمن المؤهلين من الاستفادة من هذه الفرصة قبل إغلاق التسجيل في 31 أغسطس.
المصدر: CIC News
