Kolumbia Brytyjska uruchamia pierwszy nabór imigracyjny dla pracowników służby zdrowia na obszarach wiejskich i odległych, zapraszając 60 kluczowych pracowników

Program nominacji prowincjonalnej Kolumbii Brytyjskiej (BC PNP) zapisał się w historii, przeprowadzając pierwszą selekcję w ramach nowej inicjatywy Tymczasowego Wsparcia Zdrowia na Obszarach Wiejskich i Odległych (TRHSI). 23 lipca prowincja wystawiła 60 zaproszeń do składania wniosków o nominację prowincjonalną – każde skierowane do sprzątaczy, lekkich pracowników porządkowych lub ochroniarzy, którzy pracują na pełen etat co najmniej od dziewięciu miesięcy w jednej z ośmiu publicznych służb zdrowia w Kolumbii Brytyjskiej. Minimalny próg punktowy wynoszący 50 punktów był najniższy spośród wszystkich losowań BC PNP w tym roku, co podkreśla pilną potrzebę personelu w szpitalach i placówkach opieki długoterminowej na obszarach wiejskich.

TRHSI jest częścią szerszej reformy BC PNP ogłoszonej w kwietniu, po tym jak Ottawa zmniejszyła przydział nominacji dla prowincji na 2026 rok z 8 000 do 5 254. Tworząc jednorazowy strumień dedykowany wyłącznie pracownikom wsparcia o niższych zarobkach w regionach borykających się z problemami z pozyskaniem talentów, Victoria ma nadzieję ustabilizować pracę na pierwszej linii bez odbierania cennych miejsc nominacyjnych pielęgniarkom czy lekarzom.

Rejestracja rozpoczęła się 15 czerwca i potrwa do 31 sierpnia, jednak prowincja ostrzega, że jeśli popyt będzie wysoki, może przeprowadzić kilka losowań przed zamknięciem okna aplikacyjnego. Aby się zakwalifikować, kandydaci muszą mieć stałą ofertę pracy, spełniać wymogi dochodowe dostosowane do wielkości rodziny oraz kontynuować zatrudnienie u tego samego pracodawcy przez cały proces aplikacyjny. Praca wykonywana na podstawie pozwolenia na naukę, podczas praktyk czy urlopu bezpłatnego nie jest liczona do wymaganego okresu dziewięciu miesięcy.



Pracownicy służb zdrowia z obszarów Metro Vancouver, Central Okanagan i Capital Regional District są wyłączeni, z wyjątkiem kilku wysp Gulf Islands, gdzie utrzymują się chroniczne braki kadrowe. Dla pracodawców losowanie stanowi rzadką okazję do szybkiego uzyskania stałego pobytu dla zawodów, które zwykle opierają się na tymczasowych pracownikach zagranicznych i charakteryzują się wysoką rotacją.

Dla cudzoziemców już posiadających pozwolenia na pracę na obszarach wiejskich Kolumbii Brytyjskiej to jasna, krótkoterminowa ścieżka do stałego osiedlenia się – bez konieczności przeprowadzki rodzin do większych miast. Prawnicy imigracyjni podkreślają duże zainteresowanie, ponieważ nominacja gwarantuje 600 punktów w systemie Comprehensive Ranking System (CRS), co praktycznie zapewnia zaproszenie do Express Entry jeszcze w tym roku.

Firmy z innych części Kanady uważnie obserwują sytuację. Jeśli TRHSI okaże się skuteczne w stabilizacji kadry medycznej na obszarach wiejskich, inne prowincje mogą zwrócić się do Ottawy o zatwierdzenie podobnych jednorazowych strumieni nominacji podczas negocjacji przydziałów na 2027 rok. W krótkim terminie międzynarodowe firmy działające w północnej Kolumbii Brytyjskiej powinny przejrzeć swoje polityki transferów wewnętrznych, aby umożliwić uprawnionym sprzątaczom i ochroniarzom skorzystanie z tej okazji przed zamknięciem rejestracji 31 sierpnia.