New Brunswick lädt im Juli 750 Kandidaten ein und erweitert damit die Talentpipeline im Atlantikraum

Die Provinz New Brunswick bestätigte am 25. Juli 2026, dass sie zwischen dem 16. und 22. Juli insgesamt 750 Einladungen in verschiedenen Einwanderungsprogrammen ausgesprochen hat. Die Auswahl umfasste das Express Entry-gebundene Provincial Nominee Program (PNP), das Atlantic Immigration Program (AIP) sowie den Critical Worker Pilot. Die Punktzahlen sanken dabei auf der Provinz-Punkteskala bis auf 55 für gefragte Berufe wie Pflegehilfen, Fernfahrer und Softwaretester. Dieses Volumen stellt eine Steigerung von 25 % gegenüber der Einladung im Juni dar und unterstreicht Frederictons Engagement, das Ziel von 10.000 Neuankömmlingen im Jahr 2026 zu erreichen – eine Zahl, die nun fest in der Maritime Growth Strategy verankert ist. Arbeitgeber aus den Bereichen Forstwirtschaft, Aquakultur und IT-Backoffice sehen in der höheren Anzahl an Einladungen eine Chance, ihre Betriebe vor der Herbsternte und den E-Commerce-Spitzen in der Weihnachtszeit zu stabilisieren. Für Bewerber gilt weiterhin: Französischkenntnisse und Studienerfahrung in den Atlantikprovinzen sind der schnellste Weg zur Nominierung. Mehr als ein Drittel der Einladungen dieser Woche gingen an Frankophone, was mit Ottawas Bestreben nach größerer regionaler sprachlicher Vielfalt übereinstimmt. Einwanderungsberater sollten beachten, dass New Brunswick die Gültigkeit der Arbeitgeber-Vorprüfung von 12 auf 6 Monate verkürzt hat. Unternehmen, die zuletzt im Februar Master-Rekrutierungspläne eingereicht haben, müssen sich vor neuen Stellenangeboten erneut bewerben. Zudem wurde eine Bearbeitungszeit von zwei Werktagen für Unterstützungsschreiben im Rahmen des AIP eingeführt, sofern Arbeitgeber vollständige Integrationspläne vorlegen. Die nächste Auslosung wird Mitte August erwartet, doch die Behörden deuteten an, dass bei zunehmendem Arbeitskräftemangel auch kleinere, berufsbezogene Auswahlrunden dazwischen stattfinden könnten.