Le Nouveau-Brunswick invite 750 candidats lors des tirages de juillet, élargissant ainsi le bassin de talents de l'Atlantique.

La province du Nouveau-Brunswick a confirmé, le 25 juillet 2026, avoir émis un total de 750 invitations dans plusieurs volets d’immigration entre le 16 et le 22 juillet. Les sélections ont concerné le Programme des candidats des provinces (PCP) aligné sur Entrée express, le Programme d’immigration de l’Atlantique (PIA) ainsi que le Programme pilote pour travailleurs essentiels, avec des scores pouvant descendre jusqu’à 55 sur la grille de points provinciale pour des métiers en demande tels qu’aides-soignants, conducteurs longue distance et testeurs de logiciels. Ce volume représente une hausse de 25 % par rapport à la ronde d’invitations de juin et témoigne de l’engagement de Fredericton à atteindre son objectif de 10 000 arrivées de nouveaux arrivants en 2026, un chiffre désormais intégré à la Stratégie de croissance des Maritimes. Les employeurs des secteurs de la foresterie, de l’aquaculture et des services informatiques en back-office estiment que cette augmentation facilitera la stabilisation de leurs opérations avant la récolte d’automne et les pics du commerce électronique durant les fêtes. Pour les candidats, la leçon est claire: la maîtrise du français et une expérience d’études dans l’Atlantique restent les voies les plus rapides vers la nomination. Plus d’un tiers des invitations de cette semaine ont été attribuées à des francophones, en phase avec la volonté d’Ottawa de renforcer la diversité linguistique régionale. Les professionnels de l’immigration doivent noter que le Nouveau-Brunswick a réduit la validité du pré-dépistage des employeurs à six mois (contre 12 auparavant), ce qui signifie que les entreprises ayant déposé leurs plans de recrutement en février doivent renouveler leur demande avant de faire de nouvelles offres d’emploi. La province a également instauré un délai de traitement de deux jours ouvrables pour les lettres d’appui dans le cadre du PIA, à condition que les employeurs soumettent des plans d’établissement complets. Le prochain tirage est attendu à la mi-août, mais les autorités ont laissé entendre que des sélections plus ciblées par métier pourraient avoir lieu d’ici là si les pénuries de main-d’œuvre s’aggravent.