La cumbre UE-Reino Unido arranca en Bruselas con la movilidad juvenil como prioridad en la agenda de Austria

Bruselas abrió hoy sus puertas para la segunda cumbre UE-Reino Unido tras el Brexit, una reunión programada deliberadamente para el 22 de julio, coincidiendo con el décimo aniversario del referéndum de 2016. Para los empleadores austriacos con actividad internacional y su fuerza laboral móvil, el punto clave a seguir es un borrador del Acuerdo de Movilidad Juvenil y Formación Empresarial que podría restablecer la libre circulación limitada para jóvenes de 18 a 30 años y para becarios de corta duración dentro de empresas.

Aunque el texto del acuerdo se ha negociado durante más de un año, el nuevo gobierno británico ha insistido hasta ahora en una cuota anual estricta, mientras que la parte europea —con fuerte respaldo de Austria, Irlanda y Países Bajos— busca que las cifras se ajusten a la demanda del mercado laboral. Los diplomáticos vieneses declararon a la prensa que Austria consideraría una cuota inferior a 20,000 a nivel UE como “económicamente irrelevante”, ya que ni siquiera cubriría la demanda estacional y de becarios graduados de las empresas medianas exportadoras austriacas hacia el Reino Unido.



Si se alcanza un acuerdo en los próximos dos días, los ciudadanos austriacos de entre 18 y 30 años podrían vivir y trabajar en el Reino Unido hasta por dos años sin necesidad de patrocinio empresarial, y los graduados británicos podrían ser enviados a filiales austriacas por hasta 12 meses. Esto aliviaría la carga burocrática generada por el fin de la libre circulación en 2021 y podría servir de modelo para acuerdos similares con Canadá y Australia, otros dos mercados prioritarios mencionados en la Estrategia de Movilidad 2025 de Viena.

En términos prácticos, los equipos de recursos humanos deben prepararse ya: el Ministerio del Interior británico planea gestionar esta nueva categoría de visa a través de su sistema móvil actual, lo que implicará seguir requiriendo pasaportes biométricos, prueba de seguro médico y una tasa de 259 euros. Las empresas austriacas que envíen becarios también deberán registrarse en el portal de gestión de patrocinadores del Reino Unido. Los asesores en inmigración advierten que, si las solicitudes superan el cupo, las plazas se asignarán mediante sorteo electrónico, algo casi seguro en el primer año. Para las empresas que dependen de una rápida movilización de talento, sigue siendo recomendable planificar alternativas a través de las vías de Trabajador Transferido dentro de la Compañía (ICT) o Proveedor de Servicios hasta conocer las cifras definitivas.