El Gobierno irlandés actualiza las fechas de procesamiento de permisos de trabajo, señalando un retraso por la temporada alta

El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE) publicó discretamente su última actualización sobre el procesamiento de permisos de trabajo el 24 de julio de 2026. Según el aviso, las solicitudes de Permiso de Empleo para Habilidades Críticas presentadas el 10 de julio ya están siendo examinadas, mientras que los nuevos expedientes de Permiso General de Empleo (GEP) desde el 18 de junio han llegado a los responsables de casos. Todas las demás solicitudes nuevas, incluyendo permisos para dependientes/parejas/cónyuges, acuerdos de intercambio y reactivaciones, se están abriendo si fueron recibidas hasta el 20 de julio. Las primeras solicitudes de Transferencia Intraempresarial (ICT) están en fecha 27 de junio, pero las renovaciones y la mayoría de las solicitudes de extensión siguen estancadas en el 14 de abril. Las revisiones y apelaciones aún llevan al personal a expedientes fechados el 30 de diciembre de 2025.

Las cifras confirman que el volumen de permisos sigue siendo muy alto en plena temporada de contratación de verano en Irlanda. Los funcionarios del DETE priorizan los casos completamente documentados en estricto orden cronológico, pero los expertos señalan que la diferencia actual muestra una brecha de hasta cinco semanas entre las colas de Habilidades Críticas y las del GEP convencional. Esto indica un aumento en la demanda de ocupaciones recién añadidas a la Lista de Habilidades Críticas en mayo, así como que los empleadores están adelantando solicitudes antes de los incrementos en el umbral salarial mínimo previstos para septiembre.



Para las empresas multinacionales, la clave es el tiempo. Un nuevo empleado no perteneciente al EEE que presente hoy una solicitud de GEP probablemente no tendrá una decisión antes de finales de agosto. Tras la aprobación, aún hay que esperar entre tres y cuatro semanas adicionales para el procesamiento de la visa de entrada en muchas misiones en el extranjero, seguido por citas para el registro del Permiso de Residencia Irlandés que pueden extenderse hasta 17 semanas en Dublín. Por tanto, los equipos de Recursos Humanos enfrentan un plazo realista de tres meses o más antes de que el nuevo personal pueda incorporarse.

Los asesores legales recomiendan adelantar la documentación, prestar especial atención a la evidencia del Test de Necesidad del Mercado Laboral para roles no críticos y utilizar permisos ICT siempre que el individuo tenga al menos seis meses de antigüedad en la entidad de origen. Las empresas también deben advertir a los candidatos que cualquier apelación a una denegación podría tardar hasta seis meses según las cifras actuales, por lo que una nueva solicitud suele ser más rápida que una revisión.

El DETE informa que a partir de septiembre se reasignará personal adicional cuando disminuya el volumen de visas estudiantiles, pero no se espera alivio a corto plazo antes de esa fecha. En términos prácticos, los responsables de movilidad global deberían actualizar los cronogramas de proyectos, ampliar las fases de incorporación en paralelo y explorar modalidades de trabajo remoto mientras los permisos y visas están en trámite. También deben presupuestar salarios más altos acorde con los próximos aumentos en el umbral mínimo de remuneración y considerar la prueba continua de la proporción 50:50 entre trabajadores irlandeses y del EEE en sus modelos de planificación de personal.