Mặc dù mức Thu nhập Tạm thời cho Di cư Kỹ năng (TSMIT) được điều chỉnh theo chỉ số lên 79.423 AUD đã được áp dụng từ ngày 1 tháng 7, nhưng các nhà tuyển dụng mới chỉ bắt đầu cảm nhận rõ khi nộp đợt đề cử đầu tiên trong tháng đầy đủ theo mức mới này. Các đại lý cho biết kể từ thứ Hai, hơn 40% các đề cử thuộc diện subclass 482 đang chờ xử lý đã phải điều chỉnh tăng lương hoặc phân loại lại vị trí để đáp ứng mức lương cao hơn, đặc biệt trong các ngành dịch vụ nhà hàng khu vực và các vị trí công nghệ cho người mới vào nghề. Việc tự động điều chỉnh TSMIT theo Ngưỡng Thu nhập Kỹ năng Cốt lõi (Core Skills Income Threshold) theo quy định 5.42A nhằm ngăn chặn tình trạng mức lương bị đóng băng kéo dài nhiều năm, khi ngưỡng này giữ nguyên ở 53.900 AUD từ 2013 đến 2023. Tuy nhiên, các nhà phê bình cho rằng việc điều chỉnh hàng năm khiến các doanh nghiệp trong các ngành có mức lương thấp khó có thể lên kế hoạch. Một tập đoàn khu nghỉ dưỡng tại Cairns chia sẻ với Global Mobility News rằng họ hiện phải trả cho các đầu bếp nhập khẩu cao hơn 9.000 AUD so với những người Úc có trình độ tương đương, hoặc sẽ vi phạm nghĩa vụ tài trợ. “Chúng tôi có thể sẽ tuyển ít nhân viên hơn và giảm giờ hoạt động nhà hàng trong mùa thấp điểm,” trưởng phòng nhân sự cho biết. Ngược lại, các công ty dịch vụ chuyên nghiệp nhìn chung ủng hộ thay đổi này, cho rằng nó tạo sự công bằng và ngăn nhà tuyển dụng lợi dụng visa tạm thời để trả lương thấp hơn cho người lao động địa phương. Các công đoàn lao động đồng tình nhưng yêu cầu chính phủ kiểm tra việc tuân thủ một cách nghiêm ngặt. Các quan chức Bộ Nội vụ lưu ý rằng các nhà tài trợ vẫn có thể xin miễn giảm theo Thỏa thuận Lao động nếu có bằng chứng thực tế về mức lương thị trường, nhưng cảnh báo tiêu chuẩn phê duyệt đã được siết chặt.
