Bien que le seuil de revenu temporaire indexé pour les travailleurs qualifiés (TSMIT) de 79 423 AUD ait été introduit le 1er juillet, ce n’est que maintenant que les employeurs déposant leur première série complète de nominations sous ce nouveau seuil en ressentent l’impact. Depuis lundi, plus de 40 % des nominations en attente pour la sous-classe 482 ont nécessité des ajustements salariaux ou une reclassification des postes pour répondre à ce seuil plus élevé, notamment dans l’hôtellerie régionale et les postes technologiques en début de carrière, selon les agents.
L’alignement automatique du TSMIT sur le seuil de revenu des compétences clés via le règlement 5.42A vise à éviter une stagnation salariale qui avait maintenu ce seuil à 53 900 AUD entre 2013 et 2023. Cependant, les détracteurs estiment que cette indexation annuelle laisse peu de marge de manœuvre aux entreprises des secteurs à bas salaires pour planifier.
![La hausse du seuil de revenu pour la migration temporaire qualifiée commence à se faire sentir avec l'arrivée des chiffres de nominations d'août]()
Un groupe hôtelier basé à Cairns a confié à Global Mobility News qu’il doit désormais payer 9 000 AUD de plus aux chefs importés par rapport à des Australiens aux qualifications similaires, sous peine de violer ses obligations de parrainage. « Nous pourrions réduire le nombre de recrutements et diminuer les heures d’ouverture des restaurants en basse saison », a déclaré le responsable des ressources humaines.
À l’inverse, les cabinets de services professionnels soutiennent largement cette mesure, estimant qu’elle rétablit l’équité et décourage les employeurs d’utiliser les visas temporaires pour tirer les salaires vers le bas. Les syndicats partagent cet avis, tout en demandant au gouvernement de renforcer les contrôles de conformité.
Les autorités de l’Intérieur rappellent que les sponsors peuvent toujours solliciter des dérogations via des accords de travail lorsque des preuves solides de salaires du marché existent, mais avertissent que les critères d’approbation sont désormais plus stricts.
L’alignement automatique du TSMIT sur le seuil de revenu des compétences clés via le règlement 5.42A vise à éviter une stagnation salariale qui avait maintenu ce seuil à 53 900 AUD entre 2013 et 2023. Cependant, les détracteurs estiment que cette indexation annuelle laisse peu de marge de manœuvre aux entreprises des secteurs à bas salaires pour planifier.
Un groupe hôtelier basé à Cairns a confié à Global Mobility News qu’il doit désormais payer 9 000 AUD de plus aux chefs importés par rapport à des Australiens aux qualifications similaires, sous peine de violer ses obligations de parrainage. « Nous pourrions réduire le nombre de recrutements et diminuer les heures d’ouverture des restaurants en basse saison », a déclaré le responsable des ressources humaines.
À l’inverse, les cabinets de services professionnels soutiennent largement cette mesure, estimant qu’elle rétablit l’équité et décourage les employeurs d’utiliser les visas temporaires pour tirer les salaires vers le bas. Les syndicats partagent cet avis, tout en demandant au gouvernement de renforcer les contrôles de conformité.
Les autorités de l’Intérieur rappellent que les sponsors peuvent toujours solliciter des dérogations via des accords de travail lorsque des preuves solides de salaires du marché existent, mais avertissent que les critères d’approbation sont désormais plus stricts.
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