
Embora tenha sido introduzido em 1º de julho, o novo Limite de Renda Temporária para Migração Qualificada (TSMIT) indexado, de A$79.423, só agora está impactando os empregadores que enviam seu primeiro lote completo de nomeações sob esse novo valor. Agentes relatam que, desde segunda-feira, mais de 40% das nomeações pendentes da subclasse 482 exigiram complementos salariais ou reclassificação de cargos para atender ao novo patamar, especialmente em setores regionais de hospitalidade e em funções iniciais na área de tecnologia.
O alinhamento automático do TSMIT com o Limite de Renda para Habilidades Essenciais, por meio do regulamento 5.42A, foi criado para evitar a estagnação salarial que durou anos, mantendo o limite congelado em A$53.900 entre 2013 e 2023. No entanto, críticos afirmam que a indexação anual dificulta o planejamento das empresas em setores de salários mais baixos.
Um grupo de resorts baseado em Cairns disse ao Global Mobility News que agora enfrenta a possibilidade de pagar A$9.000 a mais para chefs importados do que para profissionais australianos com qualificações semelhantes, sob o risco de violar as obrigações de patrocínio. “Podemos contratar menos funcionários e reduzir o horário dos restaurantes na baixa temporada”, afirmou o chefe de RH.
Por outro lado, empresas de serviços profissionais apoiam amplamente a mudança, afirmando que ela cria condições mais justas e desestimula o uso de vistos temporários para reduzir salários locais. Sindicatos concordam, mas pedem que o governo realize auditorias rigorosas para garantir o cumprimento das regras.
Autoridades do Ministério do Interior destacam que os patrocinadores ainda podem solicitar concessões por meio de Acordos Trabalhistas quando houver evidências reais de salários de mercado, mas alertam que os critérios de aprovação foram endurecidos.
O alinhamento automático do TSMIT com o Limite de Renda para Habilidades Essenciais, por meio do regulamento 5.42A, foi criado para evitar a estagnação salarial que durou anos, mantendo o limite congelado em A$53.900 entre 2013 e 2023. No entanto, críticos afirmam que a indexação anual dificulta o planejamento das empresas em setores de salários mais baixos.
Um grupo de resorts baseado em Cairns disse ao Global Mobility News que agora enfrenta a possibilidade de pagar A$9.000 a mais para chefs importados do que para profissionais australianos com qualificações semelhantes, sob o risco de violar as obrigações de patrocínio. “Podemos contratar menos funcionários e reduzir o horário dos restaurantes na baixa temporada”, afirmou o chefe de RH.
Por outro lado, empresas de serviços profissionais apoiam amplamente a mudança, afirmando que ela cria condições mais justas e desestimula o uso de vistos temporários para reduzir salários locais. Sindicatos concordam, mas pedem que o governo realize auditorias rigorosas para garantir o cumprimento das regras.
Autoridades do Ministério do Interior destacam que os patrocinadores ainda podem solicitar concessões por meio de Acordos Trabalhistas quando houver evidências reais de salários de mercado, mas alertam que os critérios de aprovação foram endurecidos.
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