Wzrost progu dochodowego dla tymczasowej migracji pracowniczej zaczyna dawać się we znaki wraz z napływem nominacji w sierpniu

Chociaż nowy, indeksowany Tymczasowy Próg Dochodowy dla Wykwalifikowanych Imigrantów (TSMIT) w wysokości 79 423 AUD został wprowadzony 1 lipca, jego skutki odczuwają dopiero teraz pracodawcy składający pierwsze pełnomiesięczne zgłoszenia nominacji według nowej stawki. Agenci informują, że od poniedziałku ponad 40% oczekujących nominacji w podklasie 482 wymaga podwyżek wynagrodzeń lub przeklasyfikowania stanowisk, aby sprostać wyższym wymaganiom, zwłaszcza w regionalnej branży hotelarskiej oraz wśród młodych specjalistów IT. Automatyczne dostosowanie TSMIT do Progu Dochodowego dla Kluczowych Umiejętności (Core Skills Income Threshold) zgodnie z regulacją 5.42A ma zapobiec wieloletniemu zastoju płacowemu, który utrzymywał próg na poziomie 53 900 AUD w latach 2013–2023. Krytycy jednak twierdzą, że coroczna indeksacja utrudnia firmom z sektorów o niższych płacach planowanie budżetów. Grupa resortów z Cairns powiedziała Global Mobility News, że teraz musi płacić importowanym kucharzom o 9 000 AUD więcej niż lokalnym pracownikom o podobnych kwalifikacjach, co grozi naruszeniem zobowiązań sponsorskich. „Możemy zatrudnić mniej pracowników i skrócić godziny otwarcia restauracji w sezonie niskim” – przyznał szef działu HR. Z kolei firmy z sektora usług profesjonalnych generalnie popierają zmianę, twierdząc, że wyrównuje ona szanse i zniechęca pracodawców do wykorzystywania tymczasowych wiz do obniżania lokalnych płac. Związki zawodowe zgadzają się z tym stanowiskiem, ale domagają się rygorystycznych kontroli przestrzegania przepisów przez rząd. Przedstawiciele Ministerstwa Spraw Wewnętrznych podkreślają, że sponsorzy nadal mogą ubiegać się o ustępstwa w ramach umów pracy (Labour-Agreement), jeśli istnieją wiarygodne dowody rynkowych stawek płac, ale ostrzegają, że standardy zatwierdzania zostały zaostrzone.