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República Checa impone nuevos trámites militares para las visas de protección temporal a ucranianos

sept. 24, 2026
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República Checa impone nuevos trámites militares para las visas de protección temporal a ucranianos
Alerta urgente de Servicios de Movilidad Global de KPMG, publicada el 23 de septiembre de 2026, advierte a empleadores y responsables de reubicación que el Ministerio del Interior de la República Checa ha introducido discretamente un requisito documental adicional para ciertos ciudadanos ucranianos que buscan protección temporal. Desde el 5 de agosto de 2026, los solicitantes varones de entre 18 y 60 años deben presentar una prueba—mediante el sistema digital Reserv+ de Ucrania—de que están exentos total o parcialmente, o que han completado el servicio militar obligatorio. Los jóvenes de 18 a 22 años solo necesitan mostrar el registro electrónico, pero los solicitantes de 23 a 60 años deben aportar una copia impresa del eVOD que confirme la exención permanente. Este control más estricto llega tras la extensión de la protección temporal para ucranianos en la UE hasta el 31 de marzo de 2028. Las autoridades checas aseguran que la medida evita que hombres en edad de combate usen el programa para eludir la movilización, aunque críticos sostienen que excede la decisión del Consejo y carece de base legal clara. Quienes no puedan presentar esta nueva documentación corren el riesgo de que se les niegue la visa que extiende la protección, lo que podría afectar fechas de inicio de trabajo o asignaciones ya planificadas. Para las empresas, este cambio implica reevaluar los plazos de movilidad para contrataciones o traslados ucranianos. Los equipos de RR.HH. deben verificar que los perfiles en Reserv+ estén actualizados y que las copias impresas coincidan con el registro digital antes de programar citas en las oficinas del Ministerio del Interior. En caso de no contar con la documentación requerida, los empleadores podrían tener que considerar vías migratorias alternativas, como las tarjetas de empleado estándar o las tarjetas azules, que implican pruebas de mercado laboral y tiempos de espera más largos. Se espera que se aclaren estos procedimientos a medida que grupos empresariales presionan al ministerio para que ajuste su práctica a las directrices de la UE. Mientras tanto, se recomienda a las empresas realizar evaluaciones de riesgo individuales y contemplar un tiempo adicional estimado de dos a cuatro semanas para la recopilación y verificación de documentos.
Fuente: KPMG GMS Flash Alert 2026-245

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