Um alerta urgente da KPMG sobre Serviços de Mobilidade Global, publicado em 23 de setembro de 2026, alerta empregadores e gestores de realocação que o Ministério do Interior da República Tcheca introduziu discretamente uma nova exigência documental para certos cidadãos ucranianos que buscam proteção temporária. A partir de 5 de agosto de 2026, homens entre 18 e 60 anos devem apresentar comprovação — por meio do sistema digital Reserv+ da Ucrânia — de que estão isentos ou já cumpriram o serviço militar obrigatório. Os jovens de 18 a 22 anos precisam apenas mostrar o registro eletrônico, enquanto os de 23 a 60 anos devem apresentar uma cópia impressa do eVOD confirmando a isenção permanente.
Essa fiscalização mais rigorosa ocorre após a União Europeia estender a proteção temporária para ucranianos até 31 de março de 2028. Autoridades tchecas afirmam que a medida evita que homens em idade de combate usem o programa para fugir da mobilização, mas críticos argumentam que a ação ultrapassa a decisão do Conselho e carece de base legal clara.
![República Tcheca impõe nova burocracia militar para vistos de proteção temporária a ucranianos]()
Quem não conseguir apresentar essa nova comprovação corre o risco de ter o visto negado, o que pode atrasar o início de trabalhos ou compromissos já planejados. Para as empresas, a mudança exige uma reavaliação dos prazos de mobilidade para contratações ou transferências ucranianas. As equipes de RH devem garantir que os perfis no Reserv+ estejam atualizados e que as cópias impressas correspondam aos registros digitais antes de agendar atendimentos nas unidades do Ministério do Interior.
Caso a documentação não esteja disponível, os empregadores podem precisar buscar alternativas de imigração, como os cartões padrão de empregado ou os cartões azuis, que exigem análise do mercado de trabalho e prazos mais longos. Observadores esperam esclarecimentos adicionais, à medida que grupos empresariais pressionam o ministério para alinhar suas práticas às diretrizes da UE. Até lá, recomenda-se que as empresas façam avaliações individuais de risco e considerem um prazo extra — estimado entre duas e quatro semanas — para coleta e verificação dos documentos.
Essa fiscalização mais rigorosa ocorre após a União Europeia estender a proteção temporária para ucranianos até 31 de março de 2028. Autoridades tchecas afirmam que a medida evita que homens em idade de combate usem o programa para fugir da mobilização, mas críticos argumentam que a ação ultrapassa a decisão do Conselho e carece de base legal clara.
Quem não conseguir apresentar essa nova comprovação corre o risco de ter o visto negado, o que pode atrasar o início de trabalhos ou compromissos já planejados. Para as empresas, a mudança exige uma reavaliação dos prazos de mobilidade para contratações ou transferências ucranianas. As equipes de RH devem garantir que os perfis no Reserv+ estejam atualizados e que as cópias impressas correspondam aos registros digitais antes de agendar atendimentos nas unidades do Ministério do Interior.
Caso a documentação não esteja disponível, os empregadores podem precisar buscar alternativas de imigração, como os cartões padrão de empregado ou os cartões azuis, que exigem análise do mercado de trabalho e prazos mais longos. Observadores esperam esclarecimentos adicionais, à medida que grupos empresariais pressionam o ministério para alinhar suas práticas às diretrizes da UE. Até lá, recomenda-se que as empresas façam avaliações individuais de risco e considerem um prazo extra — estimado entre duas e quatro semanas — para coleta e verificação dos documentos.
