Las crónicas escaseces de mano de obra en Chipre, especialmente en los sectores de la construcción, la hostelería y los servicios de reparto, han alcanzado niveles récord, lo que ha llevado al Cyprus Mail a publicar un extenso reportaje explicativo sobre las vías legales para que ciudadanos no pertenecientes a la UE puedan trabajar en la isla. Según datos recientes del Viceministerio de Migración, el periódico informa que a finales de agosto de 2026 había 26.710 permisos válidos de trabajo y residencia en la categoría de empleo general, además de casi 34.000 permisos para trabajadores domésticos. Los nacionales de Nepal e India representan juntos algo más de la mitad de estas licencias. Los sindicatos alertan sobre el aumento de agencias privadas de empleo que “alquilan” personal extranjero, advirtiendo sobre la supresión salarial y posibles casos de trata de personas. Este mes, el Parlamento escuchó denuncias que vinculan a algunas agencias con prácticas de “trata de esclavos”, lo que ha intensificado las demandas de inspecciones más rigurosas. El gobierno responde que ya ha ampliado las vías legales de migración, firmando acuerdos bilaterales de movilidad con Egipto e India y renovando un programa de retorno voluntario que permite que un cónyuge de familias sirias siga trabajando en Chipre por un tiempo determinado. El artículo aclara que a los solicitantes de asilo solo se les permite trabajar nueve meses después de presentar la solicitud y únicamente en sectores específicos de baja cualificación, como la agricultura y la gestión de residuos. En cambio, los profesionales altamente cualificados pueden ser patrocinados por empresas con intereses extranjeros bajo un esquema acelerado que limita el trámite a 30 días. Los estudiantes internacionales pueden trabajar hasta 20 horas semanales durante el curso y 38 horas en periodos vacacionales. Para los equipos de recursos humanos y movilidad, el mensaje es claro: el cumplimiento depende de asignar a cada trabajador extranjero la categoría de permiso correcta y obtener la aprobación del Departamento de Trabajo antes de firmar el contrato. No hacerlo puede acarrear multas de hasta 8.000 € por trabajador. Las empresas también deben estar atentas al próximo piloto del EU Talent Pool, que incluirá a Chipre a principios de 2027 y facilitará la contratación directa de nacionales de terceros países cualificados a través de una plataforma online de emparejamiento. Con la reducción del retraso en los procesos de asilo y la aceleración de los retornos voluntarios, las autoridades aseguran que Chipre mantendrá cuotas liberales de permisos de trabajo en sectores donde no haya talento local o de la UE disponible. Sin embargo, subrayan que las inspecciones reforzadas se centrarán en los reclutadores que evadan los convenios colectivos o paguen salarios bajos a los trabajadores migrantes.
Fuente: Cyprus Mail
