Chipre enfrenta una grave escasez de mano de obra en sectores clave como la construcción, la hostelería y la entrega de alimentos, lo que ha llevado al gobierno a especificar exactamente qué nacionales de fuera de la UE pueden trabajar y bajo qué condiciones. En una entrevista publicada el 27 de septiembre por Cyprus Mail, el Viceministerio de Migración y Protección Internacional reveló que actualmente 26.710 nacionales de terceros países cuentan con permisos válidos de trabajo y residencia en la categoría de empleo general, mientras que otros 33.919 trabajadores domésticos están legalmente empleados en la isla. Los ciudadanos nepalíes (28,8 %) e indios (21,9 %) representan las mayores proporciones de titulares de permisos, seguidos por egipcios, bangladesíes, ceilaneses y filipinos.
Según la política migratoria laboral de Chipre, los empleadores solo pueden contratar a nacionales no comunitarios tras demostrar mediante una prueba de mercado laboral que no hay mano de obra local o de la UE disponible. Los sectores aprobados incluyen agricultura, ganadería, manufactura, comercio mayorista y minorista, y una amplia gama de servicios que no han logrado atraer suficiente mano de obra residente. Los profesionales altamente cualificados que trabajan para empresas de interés extranjero son canalizados a través de programas acelerados, mientras que los estudiantes no comunitarios matriculados en universidades chipriotas pueden trabajar a tiempo parcial.
El viceministerio destacó que los solicitantes de protección internacional también pueden acceder a sectores limitados —como agricultura, pesca y gestión de residuos— una vez transcurridos nueve meses desde la presentación de su solicitud de asilo. Sin embargo, dado que la mayoría de los casos se resuelven antes, los solicitantes rara vez llegan a la etapa de empleo. El ministerio confirmó que la fuerte caída en nuevas solicitudes de asilo (de 24.000 a mediados de 2024 a menos de 12.500 en la actualidad) no ha cambiado las prioridades migratorias de Chipre: prevenir llegadas irregulares, acelerar las devoluciones y proteger las necesidades reales de protección.
![Chipre enfrenta escasez de mano de obra mientras el gobierno aclara quiénes pueden trabajar legalmente]()
Los actores económicos siguen la situación de cerca. Las empresas de construcción señalan que la salida de muchos trabajadores sirios —más de 5.500 han regresado voluntariamente desde 2024— ha generado cuellos de botella justo cuando aumentan los proyectos de infraestructura públicos y privados. Por su parte, los sindicatos exigen una regulación más estricta de las agencias de empleo temporal, a las que acusan de explotar a los trabajadores extranjeros y de socavar los convenios colectivos.
En respuesta, el gobierno está ampliando los acuerdos bilaterales de “movilidad estructural” con países como Egipto e India para suministrar trabajadores seleccionados y contratados legalmente, al tiempo que promete intensificar las inspecciones laborales para proteger los estándares laborales. Para los empleadores multinacionales y gestores de movilidad global, el mensaje es doble. Primero, contratar a nacionales no comunitarios en Chipre es posible, pero solo en sectores oficialmente aprobados y mediante un proceso que requiere coordinación con el Departamento de Trabajo y el Departamento de Migración. Segundo, las empresas deben esperar un mayor escrutinio de los contratos laborales, pruebas de vacantes reales y evidencias de que no había candidatos chipriotas o comunitarios disponibles.
Las empresas que planifiquen con antelación —permitiendo varias semanas para la emisión de permisos, presupuestando las tasas gubernamentales e integrando controles de cumplimiento en sus procesos de recursos humanos— deberían poder cubrir sus necesidades de personal en una de las economías de servicios de más rápido crecimiento en Europa.
Según la política migratoria laboral de Chipre, los empleadores solo pueden contratar a nacionales no comunitarios tras demostrar mediante una prueba de mercado laboral que no hay mano de obra local o de la UE disponible. Los sectores aprobados incluyen agricultura, ganadería, manufactura, comercio mayorista y minorista, y una amplia gama de servicios que no han logrado atraer suficiente mano de obra residente. Los profesionales altamente cualificados que trabajan para empresas de interés extranjero son canalizados a través de programas acelerados, mientras que los estudiantes no comunitarios matriculados en universidades chipriotas pueden trabajar a tiempo parcial.
El viceministerio destacó que los solicitantes de protección internacional también pueden acceder a sectores limitados —como agricultura, pesca y gestión de residuos— una vez transcurridos nueve meses desde la presentación de su solicitud de asilo. Sin embargo, dado que la mayoría de los casos se resuelven antes, los solicitantes rara vez llegan a la etapa de empleo. El ministerio confirmó que la fuerte caída en nuevas solicitudes de asilo (de 24.000 a mediados de 2024 a menos de 12.500 en la actualidad) no ha cambiado las prioridades migratorias de Chipre: prevenir llegadas irregulares, acelerar las devoluciones y proteger las necesidades reales de protección.
Los actores económicos siguen la situación de cerca. Las empresas de construcción señalan que la salida de muchos trabajadores sirios —más de 5.500 han regresado voluntariamente desde 2024— ha generado cuellos de botella justo cuando aumentan los proyectos de infraestructura públicos y privados. Por su parte, los sindicatos exigen una regulación más estricta de las agencias de empleo temporal, a las que acusan de explotar a los trabajadores extranjeros y de socavar los convenios colectivos.
En respuesta, el gobierno está ampliando los acuerdos bilaterales de “movilidad estructural” con países como Egipto e India para suministrar trabajadores seleccionados y contratados legalmente, al tiempo que promete intensificar las inspecciones laborales para proteger los estándares laborales. Para los empleadores multinacionales y gestores de movilidad global, el mensaje es doble. Primero, contratar a nacionales no comunitarios en Chipre es posible, pero solo en sectores oficialmente aprobados y mediante un proceso que requiere coordinación con el Departamento de Trabajo y el Departamento de Migración. Segundo, las empresas deben esperar un mayor escrutinio de los contratos laborales, pruebas de vacantes reales y evidencias de que no había candidatos chipriotas o comunitarios disponibles.
Las empresas que planifiquen con antelación —permitiendo varias semanas para la emisión de permisos, presupuestando las tasas gubernamentales e integrando controles de cumplimiento en sus procesos de recursos humanos— deberían poder cubrir sus necesidades de personal en una de las economías de servicios de más rápido crecimiento en Europa.
Fuente: Cyprus Mail
